員工月加班160小時獲表揚 中國官媒怒轟企業「病態、畸形」
中國媒體上週報導，有網友在網路貼出一電商企業的「關於加班的通報表揚」，其中最高加班時數達159.96小時，企業稱讚該員工「高度責任感、無私奉獻」，網友痛罵該企業悲哀、羞辱人。中國《工人日報》今（8/12）痛批此種加班文化不僅違法還病態、畸形。
中國媒體報導，上週三（8/6）有網友在社交平台發布一則企業的「關於加班的通報表揚」文件，文中企業指員工因「具高度責任感、默默無私加班奉獻」，榮譽榜上最高加班時數達159.96小時，最低68.41小時。
公司強調非強制加班，也說忙碌時加班情況更多，號召全體員工以榜上人員為榜樣，學習愛崗敬業和無私奉獻精神。
文章發布後網友崩潰大罵「不像表揚，像羞辱榜」、「企業倡導這種文化，真是悲哀」、「不會真有員工上當吧」。中國媒體華龍網指出，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，每月加班不得超過36小時，而榜上近160小時，超出法定上限4倍有餘，還美化為愛崗敬業「是赤裸裸的違法」。
官媒《工人日報》指出「這些員工的加班都是自願的嗎？」「如此大張旗鼓地宣揚加班文化、鼓勵員工加班，合適嗎？」批評以道德綁架來強調「加班光榮、不加可恥」、「領導下班我才下，別人加班我也加」，鼓勵過度、病態、表演式加班，令人反感和厭惡。
《工人日報》批評近年有企業「花式誘導」員工加班，端出「週六是奮鬥者的正常工作日」、「無法平衡工作和家庭，可以離婚」等話術，讓勞動者認可通過犧牲休息時間，換取績效或升遷的職場生存法則。
這種情形下勞動者身心健康、生活品質都將受到不同程度影響；而對企業發展而言，一味鼓勵加班，漠視勞動者正常休息權，除增加發生事故風險，企業也面臨低效運行、員工凝聚力和歸屬感低落等問題。
《工人日報》鼓勵勞動者向畸形加班文化說「不」，要求企業能依法依規用工，更人性化、更健康的文化打造職場生態。
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