少子化、缺工雙重挑戰 企業掀友善家庭改革。專家：主管支持成留才關鍵
面對少子化、高齡化及缺工問題持續加劇，企業如何打造兼顧家庭與工作的職場環境，成為人才競爭的重要課題。「2026企業永續｜友善家庭實戰年會」30日在台北生技園區登場，以「人才保衛戰：啟動父職紅利的隱形槓桿」為主題，吸引近400位政府、企業及學界代表參加。
圖：友善職場實戰論壇提供組
友善家庭職場攸關國家競爭力
副總統蕭美琴出席致詞表示，打造友善家庭職場，不只是照顧員工福利，更攸關人口政策、勞動力發展及國家競爭力。她指出，台灣能在全球供應鏈中維持重要地位，仰賴的是優秀且具責任感的人才，而許多員工同時也是父母，企業若能提供更完善的家庭支持，將有助於人才穩定留任。
面對少子化與人才短缺，育兒責任不應只由家庭承擔，更需要政府、企業與社會共同合作。未來人口政策也將從育兒補助逐步擴展至公共服務、企業支持及友善職場制度，降低年輕世代在工作與家庭間的兩難。
「父職紅利」成企業留才新策略
年會聚焦近年備受關注的「父職紅利」概念，意指當父親獲得企業支持，能更積極參與育兒，不僅有助於家庭分工，也能提升自身幸福感、敬業度及組織承諾，同時讓母親更容易持續留在職場，創造家庭與企業雙贏。
研究團隊分享，自2020年起持續追蹤工作與家庭平衡議題，結果發現，相較於獎金、休假或彈性工時，「主管支持」對提升員工幸福感與組織認同的效果最為明顯。若主管支持程度提升20分，員工幸福感及組織承諾平均可提升10分，投資報酬率約達50%，遠高於一般企業平均投資報酬率。
研究也發現，在獲得相同主管支持的情況下，男性員工的敬業度與組織承諾提升幅度，比女性高出33%；育有幼兒的父親，更比幼兒母親高出34%，顯示支持父親投入育兒，不僅有助家庭，也能提升企業整體效益。
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圖：shutterstock
勞動部推動新制，育嬰假按日申請男女比例達1比1
勞動部長洪申翰表示，目前女性勞動參與率在30歲後明顯下降，主因就是婚育及家庭照顧壓力，使不少女性離開職場，也造成企業人才流失。今年育嬰留職停薪開放按日申請後，5、6月男性與女性申請比例已達1比1，反映制度增加彈性後，父親參與育兒的意願明顯提升。
勞動部目前也正推動多項修法，包括將產假由8週延長至12週、陪產檢及陪產假由7天延長至14天，並規劃將育嬰留職停薪適用年齡延長至子女6歲，希望相關制度最快2027年陸續上路。
洪申翰表示，友善家庭制度投入成本有限，但能有效提升員工向心力、企業形象及招募競爭力，是企業面對缺工的重要策略。
人口政策擴大，規劃0至18歲成長支持措施
衛福部社會及家庭署署長周道君表示，台灣去年新生兒人數約11.8萬人，今年更面臨「10萬人保衛戰」。政府今年提出新版人口政策，除了育兒補助，也將整合公共托育、家庭支持、居住協助及職場友善措施，建立跨部會支持系統。
其中，規劃自2027年起推動0至18歲成長支持措施，每月提供5,000元補助，0至6歲採現金發放，6至18歲則結合現金與個人帳戶，同時持續擴充公共托育、人工生殖補助及兒童健康照護服務。
本屆年會邀集36位產官學代表，以及台積電、日月光、遠傳、中鼎、全家便利商店、漢翔航空、四季藝術、親子天下等企業，分享友善家庭制度、主管支持及組織文化推動經驗。
主辦單位表示，未來希望將友善家庭實戰年會發展成台灣友善家庭職場的重要交流平台，促進政策、企業經驗與資源分享，協助更多企業建立兼顧工作與家庭的職場文化，讓家庭永續、企業永續，也讓台灣整體社會更具韌性。
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