組成人數不到１０％、過半由外籍員工挑大樑！這家網通大廠發展「特殊技術崗位」，不限國籍、外援也能成為技術中堅
【台灣人才永續行動聯盟響應企業報導】面對轉型壓力與南部人才荒，網通設備製造商友勁科技在台南廠建立起一套特殊崗位制度，培養有能者晉升三類職位，成為產線品質的守門人。制度設立三類核心職位，培養產線上的品質守門人。值得關注的是，這套制度不設國籍門檻，有實力就有機會晉升。
產線上，作業員各司其職，動作熟練而精準。這之中，錫爐手精準的設定與觀察裡，一片片綠色的電路板緩緩滑過波峰焊錫爐，爐底翻湧的錫波將數十個接腳牢牢焊好。而在這之後，烙鐵手開始查看，哪裡沾錫沾多了，哪裡可能短路，下一步要怎麼調參數，兩者就像球場上的守備搭檔，互相回饋、互相修正。
另一邊，機控員正專注操作機器參數，讓每一個零組件用機器手臂放到它該對應的位置。看似簡單，但只要一個設定錯誤，這一片PCB就成了廢棄物。（編按：PCB 即為 Printed Circuit Board，印刷電路板，是所有電子零組件的基底板材，負責固定元件並透過銅箔線路傳遞訊號與電流。）
錫爐手、烙鐵手、操機員這三個職位，是友勁科技費心建立的特殊技術崗位，負責穩定整條產線品質，需接受長時間訓練與嚴格考核才有資格擔任，考核共分兩級，隨著技能增長，薪資與職位都有對應提升。
錫爐手：負責波峰焊爐（DIP插件製程）的爐況參數調整，技術精度高。
烙鐵手：波峰焊後修整短路錫點，並將狀況回饋給錫爐手調整參數，減輕維修部門需處理產線製損的負擔。
機控員（原稱操機員）：操作SMT機台，設定每個零組件的座標參數，一旦設定有誤，整片PCB板可能就會報廢。
特別的是，在友勁，特殊技術崗位僅占總員工人數不到10%，但卻有超過一半都由菲律賓、越南等外籍員工擔任。其中操機員一職更清一色是外籍員工。
攤開友勁科技的員工組成，全公司總人數538人（不含派遣），外籍員工91人，佔員工總人數16%，可見對於多元人才的看重。難得的是，這家公司聘用外籍員工不只是為了「補人力」……。
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