你該加入哪家金融業？拆解１３家金控薪酬戰略：「菁英高薪」對決「均勻分配」
長期以來，台灣金融業始終被視為文組與財富交會的「金飯碗」。但究竟哪一家金融機構薪水高，又能讓員工待得久？
根據主計總處公布的薪資統計，《天下學習》比對2025年全台13家金控的非主管員工薪資與整體離職率，發現一個值得注意的現象：決定員工去留的，未必是光鮮亮麗的「平均年薪」，而是更貼近多數員工實際所得的「年薪中位數」。
從這項指標往下看，台灣金融業也浮現兩條截然不同的人才治理路線——民營金控以高薪吸引菁英、拉高薪資天花板；泛公股金控則透過相對均衡的薪酬分配，換取更高的人才穩定度。求職者在遞出履歷前，必須先看清這兩套邏輯，才能找到最適合自己的職涯賽道。
13家金控一覽，誰是穩定留才楷模？
觀察2025年13家金控的離職率表現，市場呈現極為明顯的「民營高流動、公股超穩定」雙軌格局。
國票金控以14.98%的整體離職率名列全台流失率之首。緊隨其後的富邦金（12.90%）、國泰金（12.40%）與永豐金（12.02%），離職率全數破一成，等於每8到10位員工中，每年就有一位遞出辭呈。
其中，國泰金離職率較前一年增加3.2%，在13家金控中增幅最大。國泰金表示，主要受到整體金融產業人才流動升溫、員工轉職增加的影響。
相較之下，泛公股金控展現出截然不同的人才穩定度。第一金控以5.19%的離職率，成為最穩定的金控；兆豐金（5.93%）、合庫金（6.28%）與華南金（7.84%）則緊接在後。其中合庫金若扣除退休人數，實際離職率僅約3.73%。
第一金表示，近年積極從人才培訓、職涯發展與友善職場等面向提高員工留任意願。其中，第一銀行推出最快滿1年即可取得晉升機會，希望透過更明確的職涯路徑留住人才。
值得注意的是，在多數金控未揭露「新進員工離職率」的情況下，合庫金主動揭露數據為10.79%。
類別 公司 2025 離職率 與前一年差距（百分點） 在2026年5月的董事會改選，創下國內金融史首例「民營轉泛公股」 國票金
14.98%
（離職率最高）
-0.08% 富邦金 12.90% -1.90% 國泰金 12.40% 3.20%
（離職率成長TOP1） 永豐金 12.02% -0.65% 中信金 10.13% 0.57%
（離職率成長TOP3） 凱基金 10.00% -1.70% 元大金 9.97% -0.50% 台新新光金 9.30% -1.20% 玉山金 8.71% -0.49% 泛公股金控 華南金 7.84% 0.79%
（離職率成長TOP2） 合作金 6.28% -0.14% 兆豐金 5.93% 0.55% 第一金 5.19%
（人才穩定度最高） -0.33%
▲2025年台灣13家金控整體離職率排行榜，以及與前一年的差距。（資料來源：各家金控永續報告書。備註：中信金的離職率，無計入退休者；台新新光金僅紀錄自願離職者，不包含非自願離職者。）
拆解薪資盲點！看中位數比平均年薪更有參考性
談到薪資，民營巨頭在「平均年薪」展現強大的吸金效應。中信金以非主管平均年薪182萬元奪冠，依序為國泰金（177.6 萬）與富邦金（172.7 萬）。
但如果你不是少數的高薪MA、頂尖交易員或超級業務，只看平均年薪，很容易產生錯覺。把目光轉向更能反映多數員工所得的「年薪中位數」，排名就出現明顯的變化。
名次 公司 2025 年非主管年薪平均數（萬元） 公司 2025 年非主管年薪中位數（萬元） 1 中信金 182.0 第一金 147.3 2 國泰金 177.6 合作金 144.6 3 富邦金 172.7 兆豐金 144.2 4 元大金 171.0 元大金 141.5 5 兆豐金 169.2 中信金 140.7 6 凱基金 164.0 富邦金 137.2 7 第一金 162.0 國泰金 134.6 8 永豐金 161.5 華南金 132.2 9 華南金 152.9 玉山金 130.8 10 合作金 152.5 永豐金 130.5 11 玉山金 150.3 凱基金 130.1 12 台新新光金 148.5 台新新光金 116.6 13 國票金 137.9 國票金 98.8
▲（資料來源：各家金控永續報告書）
第一金控以147.3萬元的年薪中位數居冠，接續為合庫金（144.6萬元）與兆豐金（144.2萬元）。
值得注意的是，這3家年薪中位數最高的金控，也恰好包辦了13家金控離職率最低的前3名。兩項數據高度重疊，讓「薪酬分配是否均衡」成為觀察金融業留才的重要線索。
國票金非主管年薪中位數則僅98.8萬元，是全台唯一未破百萬元的金控。與此同時，國票金的離職率也是13家之冠，兩項數據同時落在極端位置，也凸顯薪酬競爭力與人才流動值得進一步觀察。
進一步比較「平均年薪」與「年薪中位數」的差距，更能看出企業薪酬資源集中在哪一群人。
國泰金平均年薪與中位數相差43萬元，中信金也有41.3萬元，顯示兩家金控的整體薪資水準，受到高薪族群較明顯的拉動。以國泰金為例，雖然整體離職率較高，但憑藉資源聚焦與人才策略，關鍵核心人才的留任率仍達99%。
相較之下，泛公股金控的「均勻平穩」。而落差最小的前5名中，玉山金是唯一的民營金控，差距僅19.5萬元。玉山金表示，即使同業以高額個人獎酬搶人，玉山仍維持「團隊獎金制度」，希望透過團隊共享成果，打造重視合作的組織文化。
差距（薪資平均數-中位數） 國泰金 43.0 中信金 41.3 國票金 39.1 富邦金 35.5 凱基金 33.9 台新新光金 31.9 永豐金 31.0 元大金 29.5 兆豐金 25.0 華南金 20.7 玉山金 19.5（差距最小TOP5中唯一民營金控） 第一金 14.7 合作金 7.9
▲（資料來源：各家金控永續報告書）
此外，正經歷合併調整的台新新光金，平均年薪與中位數分別下滑1.66%與3.48%，是13家金控中降幅較大者，主要受到合併後組織與員工結構差異影響。
從加薪幅度來看，多數金控的薪資資源仍較集中於部分高績效人才。僅華南金、合庫金、凱基金與兆豐金4家中位數加薪幅度高於平均數，顯示其薪資調整相對普惠整體員工。
平均數加薪幅度 中位數數加薪幅度 玉山金 10.03% 6.43% 中國金 6.81% 4.30% 富邦金 6.34% 6.11% 華南金 5.96% < 6.10% 永豐金 5.83% 3.49% 國泰金 5.71% 3.70% 第一金 5.26% 5.06% 元大金 3.76% 1.29% 國票金 0.22% -4.73% 合作金 -0.59% < -0.41% 凱基金 -0.73% < 0.62% 兆豐金 -0.76% < -0.28% 台新新光金 -1.72% -3.56%
▲與前一年相比加薪幅度。（資料來源：各家金控永續報告書）
計算錢能買到什麼！別掉入「薪資絕對數字」
薪資高低之外，工作地點帶來的「生活成本」，同樣會改變一份薪水的實際價值。
根據第一金比對六都薪資與衛福部最低生活費的數據，台北市雖擁有全台最高的 74,694 元平均月薪，但扣除昂貴生活費後，薪資充裕度（薪資/最低生活費）僅 3.67 倍，實質可支配彈性居六都之末。
鄰近的新北市平均月薪則為 68,112 元，居六都之末，薪資充裕度為 4.03 倍。第一金分析，新北市分行的基層與新進同仁占比較高，因此拉低整體平均薪資。
這也提醒求職者：比較金融業薪資時，不能只看公司開出的數字，也要把工作地點與生活成本放進來計算。
反觀中南部地區，由於基本生活開銷相對較低，薪資充裕度反而更高。台南市（4.65倍）與高雄市（4.64倍）居六都前兩名，對中南部求職者，或考慮跨區調動的金融人才而言，同樣一份薪水可能換來更大的生活彈性。
平均月薪資（A） 每月最低生活費（B） 實質充裕度（A/B） 台北市 74,694 20,379 3.67（六都之末） 新北市 68,112（六都之末） 16,900 4.03 桃園市 71,955 16,768 4.29 台中市 73,578 16,077 4.58 台南市 72,107 15,515 4.65（全台第一） 高雄市 74,488 16,040 4.64（全台第二）
▲六都薪資實質充裕度。（資料來源：第一金永續報告書。備註：每月最低生活費為2025年衛福部公告每月生活所必需數額。）
然而，當薪資達到業界基本防線後，錢不再是決定人才去留的唯一指標。
公股優等生兆豐金便在永續報告書中直言，少子化與跨界挖角導致招募成本攀升，旗下兆豐證券 2025 年培訓成本大幅激增 26%、招募費用增加 5.4%。且當人力緊縮，留下來的員工承擔更多工作，過載與職場倦怠也可能成為人才流失的另一個推力。
而富邦金則在永續報告書中直面組織內部最難解的矛盾，點出「越年輕，越初階，敬業度越低」的世代挑戰。這也說明，即使平均薪資位居市場前段，如何改善年輕員工的工作體驗、跨越世代溝通，仍是留才不可迴避的課題。
回頭看13家金控的數據：一條是「高薪集中」，透過高額薪酬吸引頂尖人才，拉高整體薪資天花板；另一條則是「薪酬均衡」，讓更多員工分享到企業成果，以較小的平均數與中位數落差，換取相對穩定的人才結構。
這兩條路徑沒有絕對的對與錯，求職者必須自問：你更在意的是衝向高薪天花板，還是確保多數時候都能拿到一份穩定、可預期的薪水？
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