寒冬來了！加拿大青年失業率創新高
所謂「職場如戰場」，對今日加拿大的無數年輕人來說，竟成為一種奢侈的煩惱 ──因為如今加拿大青年連「加入這個戰場」，都顯得遠較以往困難。
隨著夏日接近尾聲，加拿大統計局也對於當地就業市場作出調查，上個月（2025 年 7 月）的統計報告令人觸目驚心：「15 至 24 歲的青年失去了 3.4 萬個職缺，就業率降至 53.6%，這是自 1998 年 11 月以來（新冠疫情期間除外）的最低水平。」
加拿大統計局表示，由於 AI 與自動化取代人工、企業經營者對未來景氣不樂觀等種種因素，許多產業的職缺均有顯著下降。當中較令人意外的是，理論上受美國關稅戰衝擊最大的製造、貿易與倉儲等業者目前尚未出現顯著的失業現象，反而是資訊、文化和娛樂業的失業人數最多，共減少了 2.9 萬個職位；其次是建築營造業，減少了 2.2 萬個職位。
「升不了、走不掉」，加國職場大塞車
為何加拿大的年輕世代瞬間陷入求職深淵？產業發展與職場環境的停滯，是關鍵原因之一。
加拿大求職網站 Indeed 的資深經濟學家布倫登．伯納德表示：「由於對未來不樂觀，加拿大如今的『轉職率』顯著降低 ──人們難以升遷加薪、卻仍傾向不換工作，就會造成入門級與基層職位的『擁堵』，而這類職位正是絕大多數年輕工作者或近期失業者所追求的。」
簡單來說，應屆畢業生加上長期失業者眾，但雇主的用人需求沒有攀升，於是就出現「數百、甚至數千搶一」的求職修羅場現象。
根據加國最新統計，目前當地以「資訊」與「文化產業」職缺減少最多，背後則很可能也與生成式 AI 的快速發展、取代了大量初階電腦工程師與文職人員等工作有關。
這樣的就業數據變化，不僅讓很多父母與學子對許多過往熱門、如今巨變的產業前景感到擔憂，也會讓目前相對熱門的科系，在幾年後又可能面臨（職缺）過度競爭的惡性循環。
尤其面對現在租金、房貸、生活物價都日漸高漲的時代，加拿大就業市場緊縮，更讓很多年輕學子感到壓力 ──畢業後大家都希望能夠「學以致用」，誰知卻遇到就業寒冬，甚至連基層職位都要和資深的職場老鳥競爭，在在讓年輕人對未來越來越沒信心。
房市低迷，藍領「高薪神話」備受挑戰
除此之外，加拿大的建築營造產業共減少了 2.2 萬個職位，也顛覆了過往人們對加拿大藍領人才「機會多、薪水高、福利好」的印象。
加拿大建築業過往確實以高薪、注重勞權等出名，但如今卻因景氣不樂觀、房屋開工數驟減，造成建築行業也難以倖免裁員命運。加拿大建築與開發協會主席戴夫．威爾克斯表示：「高昂的建造成本及低迷的消費者信心，是目前加國房市寒冬的主因。這造成開發商以及相關產業不得不裁員，未來更可能有將近 40% 的職缺減少，恐怕連帶造成更多的勞工失業問題。」
年輕人如何解決求職困境？
如今在全球經濟面臨諸多不確定性下，日趨嚴峻的求職市場恐怕不會只是加拿大一個國家的問題，青年求職者該如何應對？以下提出筆者一些觀察與建議：
提早找工作
我的大女兒目前就讀渥太華大學法學院（加拿大的法律系學制是大學畢業後，再就讀 3 年法學院）。她在去（2024）年 9 月一入學，12 月聖誕節期間就開始尋找今（2025）年夏季的律師事務所實習工作 ──而她在今年 7 月開始暑期實習的同時，更已開始申請明（2026）年夏天的工作。
這實在讓我對現在年輕人所面對的巨大職場競爭感到心疼。回想自己以前攻讀加拿大皇后大學（Queen’s University）、直到畢業前 3 個月才開始找工作，現在年輕人面對的競爭環境、真的不是當年的我可以比的。然而既然時代已經走至現狀，只能盡可能地於校園中提早準備職場技能、同時更積極地廣投履歷爭取機會了。
先求有，再求好，求職不限一時一地
今年夏天時我回臺灣時，順道去了日本名古屋、東京及橫濱旅遊，在日本時讓我印象深刻的是，遇到很多來自加拿大，乃至其他來自歐美國家的年青人，紛紛到日本教英文或打工。
短暫聊天後發現，這些年輕人一部分是文科生在加拿大覓職困難，另一部分則是想到不同的國家增加閱歷。他們在日本的教學合約多數是一年，但之後仍有機會續約。
這段經歷不僅讓我切身感受到加拿大年輕人求職的壓力，也對他們堅毅地往外國尋求機會深感佩服。這樣的韌性不僅反映出 Z 世代絕非「躺平族」，也反映出這個時代的職涯選擇不再僅限一時一地、也不再有所謂的「標準答案」，探索不同的國家職場、找到自己的發展節奏，還是有機會走出自己的路。
想換工作，不要先辭職
當就業市場疲軟的階段，就算想要換工作，也請務必先多加觀察。我知道這種「騎驢找馬」的說法相當「政治不正確」。但在就業市場不好的階段，最好的方式其實就是「先求有，再求好」。因為每一個工作，總是有可以學習與磨練的部分，就算當下恨極了該工作，但是幾年後回首審視過去，仍多少可以發現一些自我成長的部分。
當然，如果你現在的工作讓你一直處於焦慮，甚至已經嚴重影響你的身心健康，那麼離職是有必要的；但如果只是因為在工作中失去動力，也不確定未來的發展，那麼在就業市場高度不確定的現在，最好還是先試試能否在目前工作中開發新亮點、努力挖掘當中令你喜愛的部分。
最後，在人工智慧及數位化、自動化加速改變職場的時代，儘管大量過去的職缺正在消失中，也不要忘記未來必將也有新的職業選項誕生。
誠摯建議年輕的你不要灰心，在就業市場低迷的階段，先試著把自已的才能「轉型」，並盡可能貼合市場的需求 ──因為絕大多數的我們只能順應時代，而不能與時代抗衡。但我們可以保持終身學習和彈性轉型，讓原本的專業能跨領域的發展、或擁有更多選擇。
天無絕人之路，職場遇到瓶頸並不可怕，可怕的是自己放棄了前進的動力。衷心祝福每一位正在努力克服困境、突破瓶頸的你。
※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」》，未經同意禁止轉載。
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