FI專欄｜標籤背後的故事：跨世代的理解與包容｜Jan Wong

每個世代對新一代的看法總是充滿色彩，當前的千禧世代與打工人經常被貼上「不願捱」、「難管教」等標籤。然而，隨著社會的演變，新世代的工作價值觀已經發生了巨大的變化。如果我們能夠細膩地理解這些差異，便能減少不必要的標籤，並在合作中建立共識。

00後的四大「不」印象

隨著00後逐步踏入職場，許多前輩和主管認為他們有以下四大特點：

• 不能罵 🤐
• 不受教 🙅‍♂️
• 不勤力 💤
• 不上進 😒

「在我們那個年代，怎會這樣？」這句話經常在耳邊響起，這些標籤是否真實，還是時代的偏見？

00後員工不能罵？

在傳統觀念中，磨練被視為成長的必經之路。然而，部分老一輩的批評方式往往更像是人身攻擊，像是「你張證書買返嚟㗎？」這類批評不僅無助於個人成長，反而會讓人感到羞愧和挫敗。

想像一下，在一個充滿壓力的工作環境中，面對如此尖銳的批評，年輕人心中的自信如同玻璃般脆弱，隨時可能碎裂。有效的溝通應該是雙向的，批評也應該是具有建設性的。當彼此以尊重和理解的態度對待時，才能共同進步，讓每個人都能在職場上發光發熱。

00後員工不受教？

新世代對於思想自由的追求強調創意的發揮，而不是單純遵循上司的指令。當主管一味地發號施令，年輕人的反抗情緒如同火山即將爆發。他們渴望在團隊中被聆聽和認同，這不僅是對意見的重視，更是對自我價值的肯定。

如果主管能以開放的態度欣然接受不同的觀點，將促進更有效的合作與溝通。這樣的環境不僅能激發創造力，更能讓團隊在創意碰撞中達到新的高度。

00後不勤力？

對於勤力的定義，老一輩與新一代的看法截然不同。許多前輩認為只要不斷工作和加班就是勤奮的象徵，而年輕一代則更重視工作與生活的平衡。在一個長時間加班的辦公室裡，前輩們忙碌地撰寫報告，而年輕人則在思考如何高效完成任務，讓生活更有質感。

他們追求的是智慧而非純體力來解決問題。這樣的理念碰撞中，雙方可能會產生摩擦與誤解。理解彼此的工作方式，尋找共同的目標，才能讓團隊在多元中找到和諧的節奏。

00後員工不上進？

升職加薪一直是職場中的追求目標，但對於00後來說，這並非唯一的成功標準。他們重視的不是追求更高的職位，而是能否過上舒適和充實的生活。坐在辦公桌前，他們心中所想的不是名利，而是如何實現自我，過上理想的生活。

這種情況可能被誤解為安於現狀，但事實上，每個人都在為自己的目標奮鬥，這正是多元化的魅力所在。每個世代都有其獨特的追求，只有理解與尊重，才能讓每個人都找到自己的位置。

在這個多元而充滿挑戰的職場中，理解與包容是關鍵。不同世代的標籤或許會有所不同，但只要打破這些框架，彼此理解，便能創造出更多的價值。

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