總座遭爆霸凌下屬！還有「偽造文書」黑歷史　台銀人壽回應了

台灣金控子公司台銀人壽總經理劉啟聖遭投訴涉及多項爭議事件，包括霸凌下屬、升遷不公，甚至被爆出十多年前曾有偽造文書紀錄。對此，台銀人壽也做出回應。

《鏡週刊》今天（8日）報導，劉啟聖遭投訴待人處事不公、霸凌員工。在會議中對女業務部主管咆哮並將其驅趕，還無端將該主管調職。另一名北部分公司的主管也遭到刁難，連請假都必須向總經理回報加班事由。不過，台銀人壽則回應，關於前業務部經理遭咆哮、驅趕等情事，公司並未接獲申訴，且當事人已退休。至於北部主管申訴霸凌案，公司接獲兩次申訴後，均依法召集內外部專家進行調查，最終判定未構成霸凌，並已將調查結果函覆當事人。

報導進一步指出，一名C先生員工表示，劉啟聖擔任總經理後的兩次年度升遷，未依照台灣金控體系慣例，將升遷名額依據單位數及業務貢獻度進行公平分配。C先生特別提到花蓮服務中心主任的案例，該主任除了本職工作外還兼任通路業務推展，公司同仁普遍認為他應在前年就升任十等專員，但至去年底的升遷名單仍未見其名，反觀高雄分公司連續兩年有人升任專員，且這兩人還不是負責業務推展工作，引發內部不滿。

除了人事爭議外，據周刊報導，劉啟聖的個人操守也受到質疑，C先生稱，十多年前劉擔任台銀人壽業務部經理時，曾在處理銀行通路招攬保單時，未依規定請客戶補簽名，而是在未經授權的情況下代為簽名。此事件經人檢舉後，由台北地檢署以偽造文書罪進行偵查，最終劉與相關涉案人員認罪並獲得緩起訴處分。

對此，台銀人壽則回應周刊表示，人員升遷是由人事單位依規定辦理，績效督導相關業務由總經理負責，總經理有權限針對同仁業務表現進行考核。對於總經理曾涉偽造文書案，公司僅說明該案已獲台北地檢署緩起訴處分。