สภาไฟเขียวเพิ่มสิทธิลูกจ้างลาคลอดเป็น 120 วัน คู่สมรสลาช่วยเลี้ยงบุตรได้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง
วันนี้ (16 กรกฎาคม) ในการประชุมสภาผู้แทนราษฎร ครั้งที่ 3 สมัยสามัญประจำปีครั้งที่ 1 วาระการพิจารณาร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่..) พ.ศ. …. วาระ 2 และ 3 ซึ่งคณะกรรมาธิการวิสามัญนำกลับไปปรับปรุงมาใหม่ โดยเป็นการพิจารณาจากสภาสมัยประชุมที่แล้ว
หลังพิจารณาวาระ 2 เสร็จสิ้นครบทุกมาตรา และสมาชิกได้อภิปรายแสดงความเห็นกันอย่างกว้างขวางแล้ว ที่ประชุมได้ลงมติในวาระ 3 ด้วยคะแนนเสียงเห็นด้วย 416 เสียง ไม่เห็นด้วย ไม่มี งดออกเสียง 1 เสียง ไม่ลงคะแนน 3 เสียง ถือว่าที่ประชุมเห็นชอบกับร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน จากนี้จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป โดยส่งเข้าวุฒิสภาพิจารณาต่อไป
ทั้งนี้ สาระสำคัญของกฎหมายกำหนดวันลาคลอดจากเดิม 98 วันเป็น 120 วัน เพื่อส่งเสริมการมีบุตร เสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับลูกจ้าง และเสริมสร้างความผูกพันของครอบครัว
นอกจากนี้ ยังเพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดสามารถลาอย่างต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตรในกรณีที่บุตรมีภาวะความเจ็บป่วย มีความผิดปกติ หรือภาวะความพิการ รวมทั้งให้ลูกจ้างสามารถลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสผู้คลอดบุตรเลี้ยงบุตรได้
รวมถึงเพิ่มจำนวนวันจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงที่ตั้งครรภ์เพื่อลาคลอดบุตร โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหญิงต่อเนื่อง และให้จ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลา 50% ของค่าจ้างวันลา และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างซึ่งใช้สิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างวันทำงานตลอดระยะวันลา แต่ไม่เกิน 15 วัน