‘กรุงไทย’ ชี้เกษียณ 45 ปีไม่ใช่เรื่องใหม่ สะท้อนบริหารกำลังคนยุคดิจิทัล

นายผยง ศรีวณิช ประธานสมาคมธนาคารไทย (TBA) และกรรมการผู้จัดการใหญ่ ธนาคารกรุงไทย เปิดเผยว่า สำหรับกรณีสถาบันการเงิน ประกาศโครงการเกษียณพนักงานอายุ 45 ปีนั้น จะเห็นว่า โครงการลักษณะนี้ในอดีตเคยเกิดขึ้น และเป็นเครื่องมือปกติ แต่ที่อาจจะโดดเด่น คือ อายุเกษียณถอยจาก 50 ปี มาเป็น 45 ปี

ซึ่งถือเป็นการบูรณาการเชิงระบบ เพราะมาตรการที่เห็นเป็นมาตรการสมัครใจ และเป็นมาตรการที่หลายผู้เล่นได้ทำไปแล้ว

เหล่านี้สอดคล้องกับองค์กร ที่ต้องการเพิ่มการเรียนรู้ทักษะใหม่ (Re-Skill) และการพัฒนาทักษะที่มีอยู่ให้ดีขึ้น (Up-Skill) เป็นเรื่องปกติของระบบสถาบันการเงิน ส่วนบุคลากรที่อาจจะไม่ชอบการ Re-Skill และ Up-Skill แต่ชอบมิติอื่น ดังนั้นการเกษียณ ถือเป็นทางเลือก ไม่ได้เป็นเรื่องของการบังคับแต่อย่างใด

โดยในส่วนของ กรุงไทย จะเห็นว่าเป็นเรื่องที่ธนาคารทำมาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งธนาคารวางแผนกำลังคน (Work Force) พนักงานตั้งแต่มีอยู่กว่า 2 หมื่นคน ปัจจุบันเหลือต่ำกว่า 1.6-1.7 หมื่นคน และมองไปข้างหน้าธนาคารพยายามทำให้เป็นไปตามธรรมชาติและเหมาะสม

สำหรับประเด็นคณะกรรมการนโยบายการเงิน (กนง.) มีรายงานแสดงความเป็นห่วงเรื่องธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่มีความเปราะบางและคุณภาพด้อยลงนั้น มองว่า แนวโน้มธุรกิจเอสเอ็มอีอยู่ในเทรนด์เดิม ไม่ใช่เรื่องใหม่

เพราะเกิดขึ้นตั้งแต่การระบาดของโควิด-19 ซึ่งเป็นเรื่องเกิดขึ้นอยู่บนพื้นรากฐานของระบบเศรษฐกิจนอกระบบ (Informal Economy) ที่อยู่สูง มีอาชีพอิสระมีค่อนข้างมาก

ดังนั้น จะทำอย่างไรให้มีข้อมูลและความสามารถในการแข่งขัน ธุรกิจท่องเที่ยวมาเที่ยวน้อยลง เพราะโลกมีการเปลี่ยนแปลงจากนโยบายภาษีสินค้านำเข้าสหรัฐฯ (Reciprocal Tariffs) ลดลง จึงต้องเพิ่มคุณภาพในการท่องเที่ยว หรือการใช้จ่ายต่อหัว

เช่นเดียวกันกับอุตสาหกรรมอื่น โครงสร้างต้นทุนเปลี่ยนไปจาก Tariffs ธนาคารก็ต้องดูว่าลูกค้าเอสเอ็มอี และรายใหญ่ มีวัตถุดิบ (Source) จากไหน และส่งออกไปตลาดไหน คู่แข่งเปลี่ยนไปหรือไม่ เป็นเรื่องที่ธนาคารต้องทบทวนใหม่หมด

ขณะที่สินเชื่อด้อยคุณภาพ เป็นเรื่องปกติที่ธนาคารจะต้องประคอง เพราะยังอยู่ในเทรนด์เดิมตั้งแต่ในช่วงระบาดของโควิด-19 โดยการรักษาคุณภาพสินเชื่อยังเป็นโจทย์หลักของธนาคาร

พร้อมกับการสนับสนุนรัฐบาล และทุกภาคส่วนบนความร่วมมือกับภาคเศรษฐกิจจริง (Real Sector) ในการปรับโครงสร้าง

“อย่าลืมว่าเศรษฐกิจไม่เหมือนเดิม ตลาดเปลี่ยน วัตถุดิบเปลี่ยน การผลิตก็เปลี่ยน ทุกอย่างเปลี่ยนไปหมด เราต้องมีการปรับโครงสร้าง”