晉麗明專欄｜２０２５年人資長必須關注的７大職場趨勢：AI加速取代人力，新世代８０歲才能退休
2025年的職場變局加速，AI技術重塑工作模式，人才競爭加劇，員工需求持續轉變⋯⋯。以下7大現象，值得每位人資領導者深思與關注。
1. 企業一邊裁員一邊招募
2024年從年初到年底，全球知名企業罕見的同時進行裁員，面對營運挫敗，採取斷尾求生的策略，磨刀霍霍、殺聲震天的大砍人力。
企業果斷裁撤賠錢部門、淘汰被人工智能與自動化取代的人力，讓營運快速止血，同時引進科技工具及高技術含量的人才，重新組建戰隊，以因應劇烈的市場競爭；根據統計2024前三季，美國企業已宣布裁員近61萬人，在人工智慧浪潮的推波助瀾下，裁員風暴更為加劇。
AI對工作內容的重塑成為現在進行式，未來的人才將區分為「能駕馭 AI」與「可能被 AI 取代」，企業須重新定義職能，強化AI賦能的學習與發展機制。
2. 人工智能為產業增值，卻敲響上班族的喪鐘
美國科技業調整戰略，將資源投入AI，導致自2020年以來，軟體工程師的工作職缺減少了30%，科技業在裁員產業中更名列首位。
問一問程式設計師，就可以了解ChatGPT的能耐，在程式碼生成、錯誤排查、重構程式碼及提升開發效率上，ChatGPT展現傲人績效；越來越強大的編程能力，為軟體人才的供需與消長埋下變數。
頂著高薪光環的軟體工程師，成為這波AI替代效應的苦主，上班族如果不能持續創造價值，將面臨專業斷崖的風險，工作職涯隨時可能戛然而止……
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