職場高層新趨勢：為何愈來愈多公司偏愛找外部空降CEO、而非從組織內拔擢？
如果你是公司董事會成員，你會傾向內部提拔CEO，還是直接從外部找一位更有經驗的領導者？參考目前國際業界趨勢，答案可能跟你想的不一樣！
根據美國獵頭和招聘公司史賓沙（SpencerStuart）最新研究，2024年有44％新任CEO來自公司外部，較2023年大幅成長12％。這個數字背後，透露出公司因應複雜商業環境的嶄新思維。
特別值得注意的是，中型企業的外部延攬比例高達58％，顯示中型企業在人才策略上更為開放且靈活。另外，在科技（50％）、醫療（53％）、消費品（50％）等快速變動的產業，也可見到較高聘請外部CEO的比例。
這些數據說明，產業特性會直接影響CEO招募策略。愈是需要快速轉型的產業，愈傾向引進外部人才。在科技、醫療與消費品等產業，會需要滿足永續發展需求、適應快速變化的消費者行為等，企業需要的不再只是「穩定」，而是具備跨界思維的領導人。
外部CEO有何優勢？
外部CEO最大的優勢在於保持「局外人」的獨特視角……
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