努力進入穩定的大公司，已不再是靠工作致富的金律！經濟評論家教你，這樣學習新時代的賺錢訣竅

圖片來源：達志影像

首先，我們來看看上一輩擁有什麼樣的工作觀，以及為什麼那套觀念現在行不通。

簡單說來，「昭和那一輩的工作觀」就是「靠著穩定的工作出人頭地，長期且高價出賣自己的勞動力」。

符合此定義的典型好工作，就是進大公司，或是當公務員。而醫生與律師等高時薪、「不愁沒飯吃」的職業，也是世人眼中的好職業。

若是當上班族，畢生的職涯目標就是「努力進入穩定的大公司」、「避免犯錯，努力在人事考核中脫穎而出」、「努力出人頭地」。如果最後能當上部長或董事，職位上升，年薪也會增加，退休金跟退休後的福利也大不相同。相對而言，算是賺得不錯。

反之，若是「被開除」，就得付出極大的代價。因為，被開除後想再找到同樣規模、同樣穩定、同樣薪水的公司，是非常困難的。

因此，進入大公司，關鍵在於「必須待得久」。

不過，待在同一個組織愈久，人事考核就變得愈重要。若是在人事考核被扣分，說不定會拖累你一輩子。身為雇主，大可用人事考核的結果當誘餌，只付一點錢，就逼員工做牛做馬。

考核評價的標準，說穿了就是個人喜好。到了現代依舊如此，放眼世界亦然。被討厭的人得淘汰，遊戲規則就是如此。身為上班族，就是得看評分者的臉色做事，千萬不能成為「刺眼的存在」。

然而，請注意：在舊有的工作模式中，即使你是同期進公司的那100人中，唯一或唯二升上董事的天選之人，也只是用「較高的薪水與獎金」出賣自己的時間換取金錢罷了。上班族的處世之道，就是出人頭地、拉高自己的勞動時薪、長久維持同一份工作，以獲得更多金錢。

不然，就是成為醫生、律師之類的專業人士，以勞動換取「高時薪」。長年以來，世人都認為這是一門「薪水好、社會地位高又穩定的好生意」。不過，這些專業人士，也同樣離不開「出賣時間換取金錢」的商業模式。

遵循舊有的工作觀，度過極不自由的職業生涯，就算在極低的機率中出人頭地，也晉升不了富豪階級。無聊。太不划算了，別這麼做。

說得正確一點，暫時去企業上班無所謂，但應該早點找到別的選項，因為這個時代需要的工作模式、與企業之間的關係，已與昭和世代截然不同。如果安於當下的職業與穩定的收入，過一天算一天，就會在人生中失去愈來愈多的機會。

「全新的工作模式」追求效率與自由

昭和世代的工作模式被奉為金科玉律，部分原因是它促成了整體經濟成長，而最大的原因，則是員工缺乏談判籌碼。

其一，員工轉職不易，因此很難鼓起勇氣辭職。

其二，員工在公司安排的職位下，對公司唯命是從，從資方眼中看來，可取代的員工到處都是，自然使資方有恃無恐。另一方面，員工也沒有力圖改善現狀。

「全新的工作模式」是什麼呢？

第一，賺錢講求效率，僅僅靠著「一點一滴出賣自己的時間」是辦不到的。盡量趁年輕時用最有效率的方式累積資產，才是正確答案。

第二，勞動者必須擁有比以往更多的「自由」。

這兩點並不衝突，放心吧。朝其中一方努力，會使你在邁向另一方時更順利。
為此，你必須學習以下心態：
1.經常適度冒險。
2.別害怕跟別人不一樣，反而應該努力讓自己與眾不同。

我在寫給你的信中提到：「不要遵從『磨練自己、避免風險、腳踏實地賺錢』的老生常談，應該學習新時代的賺錢訣竅。投資自己也是同樣的道理，如果一件事情有風險，但失敗了並不會使你致命，那就應該大膽去做，並承受風險的代價。現代處理風險的方式，已跟過去完全相反。」

那段話就是這個意思。

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書籍簡介_經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福

書籍簡介_經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福
作者：山崎元
出版社：先覺出版社
出版日期：2025/03/01

作者簡介_山崎元
經濟評論家，1958年生於北海道。東京大學經濟系畢業後，進入三菱商事就職，之後歷經野村投信、住友信託銀行、美林證券、明治生命、UFJ總研等，總計換了12次工作。
除了擔任投資顧問，也經常上電視、寫專欄與演講，講解經濟架構與投資之道。他擅長使用辛辣犀利的筆鋒銳評經濟，專欄深受廣大讀者喜愛。
著有《經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福》《30歲之後，你想要多有錢？》《精明投資人的18項武器》《第一次領薪水就該懂的理財方法》等多本暢銷著作。

譯者簡介_林佩瑾
曾任出版社編輯，在譯界打滾十數年，熱愛閱讀、魂系遊戲與大自然，家有一貓。譯作有《麻理惠的怦然心動筆記》《絕叫》《日日奇想》《從負債2000萬到心想事成每一天》系列等。

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