2025 社群熱議新鮮人求職困擾 七大議題聲量破四萬筆

新鮮人求職話題在社群中一直很有討論度，《時局》網路聲量觀察站資料顯示從Facebook、YouTube到Dcard、PTT，無數網友分享著初入職場的各種經驗與疑惑。有人對待遇感到不滿，也有人陷入職涯選擇的拉鋸；履歷、面試與能力相關的討論，更是串起求職過程的焦慮場景。這些片段交織出新鮮人面臨的多重挑戰，讓「如何找到第一份理想工作」成為社群間最具共鳴的議題。

聲量破表！新鮮人求職焦點全揭露

本次統計共累計40,873筆聲量，分布於七大主要困擾。從數據結構來看，聲量集中度明顯，待遇與職涯相關的議題居於核心，其次則延伸至履歷、面試等實務挑戰，其餘則屬於環境與資訊差距的補充聲音。整體呈現由核心到邊緣的層級分布：

• 薪資討論最高：9,785 筆，占比近四分之一，反映起薪與待遇的不滿在社群中最常被提起。
• 職涯方向不安：5,405 筆，聲量僅次於薪資，顯示畢業後面對去留與轉職選擇時的徬徨。
• 流程壓力明顯：履歷 2,390 筆、面試 1,608 筆，兩者合計近四千筆，呈現出「從書面到現場」的完整焦慮場景。
• 其他困境延伸：能力不足 1,264 筆、職場不滿 538 筆、職缺不清 238 筆，雖屬小眾，卻強化了新鮮人初入職場後的不確定感。

這些數字勾勒出新鮮人求職困擾的整體輪廓，而具體到每個議題在社群中的呈現差異，則能透過以下排行進一步看得更清楚。

TOP 1. 薪資 9,785 筆｜起薪焦慮壓倒性勝出

「薪資」是新鮮人最常提到的困擾，累計 9,785 筆聲量，高居所有議題之首。網友的發言多集中在起薪過低、不同科系落差明顯，以及薪資成長停滯等問題。有些人分享剛出社會就面臨生活開銷壓力，也有人比較不同產業的待遇差距，讓薪資議題迅速累積聲量，成為求職討論的焦點。《[問卦] 文組該大幅減招了吧？》與《#請益 新鮮人起薪都多少》都呈現出起薪討論的熱度與矛盾。

TOP 2. 職涯方向 5,405 筆｜方向感缺失成為共同疑問

「職涯方向」以 5,405 筆聲量排在第二。許多新鮮人雖然順利進入職場，但很快就陷入是否要離職、是否該換跑道，甚至要不要繼續深造的拉鋸。顯示職涯方向感的缺乏往往比工作內容本身更讓人焦慮。不少案例都在描述進入理想公司後卻產生落差，或是在畢業後徘徊於工作與進修之間。《#工作心得 好不容易進外商，是否應該離職?》、《【保全】：你什麼時候準備離職？》與《#請益 剛畢業建議先工作還是先出國留學》正是此類討論的代表。

TOP 3. 履歷 2,390 筆｜從空白到亮點的難題

「履歷」共有 2,390 筆聲量，反映出新鮮人在準備第一份履歷時的困境。許多討論圍繞在該怎麼處理短期經歷、是否需要附上作品集，以及如何在有限背景下寫出亮點。這些問題經常成為網友求助的發文主題，也衍生出許多經驗分享。《#請益 第一份工作三個月離職怎麼寫履歷》以及《航空 #詢問 收🐷心態調整》都揭示了此議題的多樣情境，讓履歷困擾成為僅次於薪資與職涯的次核心。

TOP 4. 面試 1,608 筆｜陌生考驗帶來高度緊張

「面試」相關聲量達 1,608 筆，顯示新鮮人對於面對面考驗仍感到不安。許多人分享自己因緊張而卡關，或是被突如其來的問題打亂節奏，也有人描述試做過程中感受到壓力。《#面試心得 鼎泰豐收銀專員面試+試做》與《很認真準備面試，可是⋯》等案例，都反映出面試在流程中帶來的高度不確定性。這些發言描繪出一種普遍的不安感，讓面試成為求職過程中最具壓力的關卡之一。

TOP 5. 能力 1,264 筆｜自我懷疑成為隱藏困境

「能力」相關議題聲量共有 1,264 筆，雖不及前三大項目，但仍顯示出不少新鮮人對自我條件缺乏信心。部分討論指出，語言、專業或實務經驗的不足，讓他們在求職時只能選擇門檻較低的職缺。《#閒聊 純文組碩畢該有的自知之明》與《#閒聊 能力不好還想提加薪的新人》便揭示了這種無力感。當這些聲音彼此呼應時，展現出自我懷疑其實是群體中隱而未顯的普遍心理。

TOP 6. 職場 538 筆｜初入環境的落差經驗

「職場」共有 538 筆聲量，雖屬次要但揭示出新鮮人進入職場後的適應挑戰。從工作氣氛到人際互動，許多人分享不友善的環境或代際差異帶來的摩擦。《鐵飯碗生鏽1／高普考報考率10年掉一半！》與《#閒聊 公司不愛用00後新鮮人🫨》顯示職場並非如期待般穩定，更可能帶來新的不確定感。這些案例突顯，初入環境的落差感往往是影響新鮮人信心的另一層壓力來源。

TOP 7. 職缺 238 筆｜資訊不對等造成困擾

「職缺內容不清」相關聲量僅 238 筆，但仍點出重要問題。新鮮人在投遞履歷時，經常遇到工作內容與實際不符，或是公告資訊過於模糊，造成期待與現實之間的落差。《[請益] 富邦MA 台積電offer 選擇》以及《#請益 碩畢新鮮人電子業供應鏈採購行情價》都呈現了這類資訊不足的案例。雖然聲量不高，但卻提醒人們，資訊透明度低仍是職場環境裡待改善的問題之一。

從留言到分享 看見新鮮人的現實處境

新鮮人求職的聲量排序，凸顯了幾個鮮明焦點。薪資與職涯方向占據討論主軸，顯示待遇與未來規劃最容易引發共鳴；履歷與面試則反映流程上的不確定，帶動網友之間持續交流。至於能力不足、職場落差與職缺不清，雖然聲量相對較少，但仍在不同平台反覆出現。整體觀察可見，這些聲音在社群裡層層堆疊，構成新鮮人初入職場時最常被提起的困擾與疑問。

本次聲量統計由《時局 The Current Situation》平台提供，資料來源為潮網科技所開發之Creator sonar文字輿情模組。本次分析涵蓋的時間範圍為2025年2月20日至2025年7月20日。分析涵蓋國內主要社群(FB、YT、IG、PTT、Dcard、Threads)，透過語意辨識與資料演算技術，整理特定期間內與關鍵詞相關之公開討論總量。

聲量指數計算方式如下：

聲量數 = 相關文章數 × 1 + 相關文章留言數 × 1

定義說明：

• 相關文章：標題或內文出現關鍵詞之貼文、新聞、討論串
• 相關文章留言：文章標題出現關鍵詞之文章下所有留言；如平台文章無標題，則以內文前 30 字作為標題判準。如果關鍵詞僅出現在文章而非標題，則僅記也有提及關鍵詞的留言。