「最低工資」調漲將轉嫁物價？專家憂「通膨螺旋」：恐陷店家倒閉潮
最低工資審議會即將舉行，雖然今年經濟成長率有望「保四」，不過持續面臨通膨壓力，以及關稅貿易戰衝擊，時薪與月薪能否維持雙漲，勞資雙方持續出現拉鋸戰？對此yes123求職網進行「最低工資勞資看法調查」，發現有7成勞工悲觀認為，即便明年「最低工資」調漲但自己的薪資「仍不會跟著漲」。
根據yes123求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有74.3％的資方透露，「預估會」跟進調升；同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」，比例僅佔32.9％而已。
不過若2026年元旦起調升最低工資，其實也有30.7％的企業坦言，「預估會」因此「降低」公司徵才意願。還有62.2％勞工透露，「會因此增加」找兼差職缺的意願；相形之下，仍有60.2％上班族預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。面對「最低工資」調高，有45.7％公司表示，因此「考慮」在明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲，有高達95.1％的上班族指出，「會擔心」物價也跟著上漲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險！ 而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌不忘提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是五元、十塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅！因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
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