初階職缺大量消失，新鮮人失業率上升３成！LinkedIn 經濟機會長警告：企業再不調整工作，未來將沒人接班
當企業急切擁抱AI，許多人擔心資深工作者可能難以適應，殊不知年輕人的工作首當其衝，甚至開始影響未來路徑，領英（LinkedIn）經濟機會長提出預警，值得注意。
AI巨浪下，新世代可能是應用領先者，但也可能是工作機會減少的重災戶。
LinkedIn經濟機會長拉曼（Aneesh Raman）投書《紐約時報》分享多項內部研究指出，AI使初階工作正在快速消失。
在新舊碰撞之間，世界經濟論壇（WEF）《2025年未來就業報告》預估到2030年時，結構性轉型將影響22％現有職位技能，雖然會創造出1.7億個新職務，但消失的職位也有9,200萬種，其中不少是低技能的重複性工作。
拉曼直言：「職涯階梯的底層正在崩解。」自2022年9月以來，大學畢業生的失業率上升了30％，遠高於整體勞工18％的增幅；LinkedIn的「勞動信心指數報告」顯示，就業前景信心降至新低，其中Z世代對未來最感悲觀。
根據Deloitte《2025年Z世代與千禧世代調查報告》，僅有6％的Z世代將「晉升至領導層」視為主要職涯目標，顯示年輕人對職涯路徑的不確定感。
當傳統的職涯階梯對年輕人失去吸引力，加上初階職缺加速消失中，企業該如何面對未來人才的培育？
白領工作首當其衝
不同於過去製造業衰退，這一波衝擊主要落在白領上班族。LinkedIn《未來工作報告》（Future of Work Report: AI at Work）顯示，高學歷反而比低學歷者更容易被AI取代。
科技業初階工程師的程式撰寫逐漸被高階工具取代；在律師事務所，AI能在數小時內完成新人需數週的文件審查；零售、客服、金融、旅遊與餐飲，也正被AI大軍滲透。LinkedIn調查顯示，63％副總裁級以上高管認為AI會取代新進員工部分任務。
美國進步中心（Center for American Progress）研究更指出，22歲青年若失業6個月，未來10年平均收入將減少2.2萬美元（新台幣63萬元）。當初階職位消失，缺乏人脈或資源的年輕人將更難進入職場，就業不平等恐將惡化。
軟技能成為「新硬實力」
為跟上AI時代，哪些能力更顯得重要？拉曼提出5項關鍵：「好奇心、同理心、創造力、勇氣與溝通能力」。這些技能比AI素養和大型語言模型運用更稀缺，尤其在關係建立、策略思考與溝通能力上，AI難以取代……
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