普發1萬能助長歲末經濟？第四季景氣調查出爐：不太樂觀！
全球關稅貿易戰正式開打，不過部分產業仍面臨「缺工潮」，加上即將普發現金一萬塊，因此從企業主到上班族，該如何看待歲末經濟前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？對此yes123求職網，特地進行「蛇年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現企業樂觀度持續下滑！
根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度持續下滑！即使還有54.6％持平看待，樂觀的比例為25.1％，悲觀的佔20.3％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋4.8％，去年同期則為＋27％，相較上一季「淨樂觀比例」是＋7.6％：「樂觀度」連三降，更創下11季的新低！
相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對！持平看待的有58.7％，樂觀的佔18.2％，悲觀看待的有23.1％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為－4.9％，去年同期則為＋8.1％，相較Q3調查為－1.9％：連續兩季呈現負數，代表勞方已偏向悲觀！
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突將導致關稅提高，使得資方對今年第四季的景氣，無法過度樂觀看待！特別像是「外銷導向」廠商，憂心未來接單可能受貿易戰影響；所幸對於內需導向公司來說，還有多個連假加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前「民間消費力道」，依舊保持相當熱度！
另一方面楊宗斌認為，由於逐漸接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；加上處於「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
今年第四季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：65％屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔46.5％；屬於「儲備幹部」部分的有35.2％；屬於「產線作業員」的佔33.2％；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有27.8％。
yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在「求才」方面，第四季屬於「內熱外轉涼」：雖然外銷導向廠商，受關稅課徵影響，導致招募動作轉趨保守，所幸第四季除了有中秋、雙十、光復節三大連假，還有從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期，使得內需型店家持續面臨缺工問題，所以不斷有徵人需求，只是其中有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺。同時受惠這些服務業的「缺工潮」，第四季整體起薪的波動屬於「平穩向上」，加上勞方犧牲年終獎金，選擇提前轉職的「薪資補償」依舊存在。
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