半導體10大高薪職缺曝光，第1名平均年薪逼180萬！1人可分到5份工作「文組也能應徵」

黃靖文

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工研院與104人力銀行周一(7/28)共同發表《半導體業人才報告書》，面對地緣政治、關稅衝擊，半導體業徵才不只供需愈加吃緊，招募、留才難度高。此外，隨國際情勢、關稅出現變化，即便是技術職，企業更加重視「跨域整合、國際視野與產品化的能力」。 其中為了搶才，半導體非主管職平均年薪，「類比IC設計工程師」的年薪中位數高達178萬元。其次為「數位IC設計工程師」的157萬，此外，「軔體工程師」也有143萬的平均年薪。 此外，半導體業也擴大招募「非本科系」人才，在「操作/技術/維修類」類別的職缺，則有高達58%的職缺不限職缺。

工研院資深副總蘇孟宗表示，台灣半導體業估計2024年創造1656億美元的營收，擁有20.3%的市佔率，在國際營收排第2名。他點出，台灣IC產值近10年來呈倍數擴張，但新生兒數卻從2010年的16.6萬，下降到2024年的13.4萬。

1人可以分到5份工作 半導體業人力吃緊

104人力銀行人資長鍾文雄坦言，台灣半導體業開出的職缺數，近年的確不斷增加。相反地，國內勞動市場卻面臨高齡化、少子化雙重衝擊，導致人力需求持續吃緊，甚至排擠到國內其他科技業，甚至傳產。

根據統計，2025年5月半導體人才缺口達3.4萬人，比疫情時的低點大幅增加6成。前3大缺口包含「生產製造／品管／環衛類」缺口約1萬人、求供比僅0.2，「研發類」約缺9000人、求供比僅0.45，「操作／技術／維修類」缺口約7000人、求供比僅0.4。

鍾文雄指出，生產製造類別需求大增，可以反映到晶圓廠擴廠、先進製程、先進封裝投資增加。研發類別的關鍵人才需求，更是隨著AI應用擴散，也罕見超越操作技術類別的人才需求。

非理工職也有機會！ 這缺口半數不限科系

鍾文雄說明，由於半導體業實在太缺工，許多企業與其等待傳統教育體系，更願意招募多元科系，透過教育訓練或與校園合作，自行培育相關專才。

其中，「研發類」職務需具備電機、電子、材料等專業背景，僅有約23%職缺不限科系。在「操作/技術/維修類」類別的職缺，則有高達58%的職缺不限職缺。

輝達等外商來台設點 加劇人才缺口？

未來，輝達等指標外商陸續在台灣設立據點，是否會擴大台灣科技人才缺口？鍾文雄坦言，一定會有搶才效應，尤其上月104協助輝達舉辦的徵才活動，輝達攤位就大排長龍，顯見其吸納人才的效應多顯著。

蘇孟宗直言，其實台灣企業不必擔心外商搶才，包含他自己與工研院許多同仁，都曾經過外商歷練，之後選擇返台貢獻。只是，剛開始台灣企業「爆肝模式」跨到國際市場，面臨跨國、跨文化挑戰，甚至牽涉到法規，但這是必經之路。

工研院建議，企業須同步調整人才培育與引才策略。建議措施如：設立「跨國輪調制度」拓展國際視野、導入「AI應用導向設計團隊」強化產品落地、推動「雙軌職涯制度」提升技術人才留任意願。

只是，蘇孟宗直言，更顯示台灣企業必須接軌國際，除了水電、土地，人才都是半導體業發展的重點。他點出，半導體業想要保持全球領先，也需要與各國地方人才結合，讓台灣成為人才庫、半導體生態系匯聚地。

半導體十大高薪職缺曝光！ 這行業平均年薪破180萬

104人力銀行分析半導體非主管職平均年薪，「類比IC設計工程師」的年薪中位數高達178萬元。其次為「數位IC設計工程師」的157萬，此外，「軔體工程師」也有143萬的平均年薪。

若從「主管職」的薪資來看，薪資最高的是硬體工程研發主管年薪中位數181萬，其次為經營管理主管170萬，顯示技術與管理整合能力的重要性。其中，行銷主管第三名159萬，顯示半導體業對市場推廣的重視，

值得留意的是，近年企業砸錢搶才留才不手軟，各類半導體相關職缺，薪資增幅都達到15%至20%不等。

半導體業非主管職年薪。圖/104人力銀行

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