台積電內部設「從業道德」規範 若供應商違反、最重祭「終止業務往來」
台積電本週召開董事會，決議內容將於今日（8/12）晚間對外公布。國發會主委兼台積電法人董事劉鏡清上週透露，經營團隊將在會中報告2奈米洩密案。據了解，台積電內部設有「從業道德委員會」，若員工違反相關規範，最重將祭出「終止僱傭」之懲處。倘若是供應商違反從業道德，則祭出「終止業務往來關係」等嚴厲懲戒措施，必要時並將採取法律行動。
台積電近期驚爆營業秘密洩漏案，多名前員工涉嫌在任職期間違規獲取2奈米技術開發、生產的關鍵資訊，涉案者恐觸犯國安法，全案已由高等檢察署智慧財產檢察分署偵辦中。
台積電內部調查，發現國家核心關鍵技術營業秘密疑似遭前員工及在職員工非法取得，高檢署已拘提涉案陳姓、吳姓、戈姓等3人，目前3人皆羈押禁見。
台積電表示，已對涉事違規人員進行嚴厲懲處，並已採取相關法律行動。該公司強調，對於任何違反公司保護營業秘密及損害公司利益的行為秉持「零容忍」態度，絕對「從嚴處理，追究到底」。
至於涉案的台積電前員工，任職於東京威力科創。該公司已發布聲明，對該員工採取解雇處分，且全面配合台灣司法當局調查。東京威力科創也強調，該公司把遵守法令及倫理基準視為最重要的經營方針，絕不容許任何違反上述準則之行為。
台積電：對貪腐行為零容忍
根據台積電年報中載明，台積電內部制定了嚴格的「從業道德」規範，強調「誠信正直」是公司核心價值之首，對貪腐行為零容忍，不允許任何賄賂、舞弊、濫用、挪用公司資產或犧牲公司利益以換取個人利益的行為。而智慧財產的保護，也是從業道德規範的重要一環。
台積電表示，對於任何可能違反從業道德之行為，公司秉持毋枉毋縱的嚴肅態度看待所有經確認屬實之個案，對於違反者，如為員工，依公司程序予以懲處，包含終止僱傭之懲處，並反映於違反從業道德規範員工的年度績效；如係供應商，則會終止業務往來關係等嚴厲懲戒措施，必要時並將採取法律行動。
年報中指出，若員工察覺有疑似不符合從業道德的情事時，有責任隨時向直屬主管、人力資源最高主管，或循既有的員工舉報管道向由總裁所指派負責Ombudsman（員工申訴直通車）系統之資深主管進行舉報，或直接通報審計暨風險委員會主席，透過多元舉報途徑聽取來自內部及外界的聲音，維護利害關係人與公司權益。
對舉報者予以保密！
對於接獲的舉報事件，台積電依照事件屬性由特定單位進行調查，採取毋枉毋縱的嚴肅態度，謹慎有效處理。這些已接獲的舉報事件，均經妥善記錄及追蹤處理，對於善意舉報者或參與調查者予以保密，避免其受到報復。
同時，台積電內部從業道德委員會亦會針對違規案件審視其為特殊個案，或是從業道德規範認知不足等系統性問題，以持續評估是否需要改善公司管理流程及內部控制程序，並配合各種宣導方式，包括每季以電子郵件通知全體同仁當季違規懲處案件等，提高員工認知並防範類似案件再次發生。
去年也有1件違反從業道德！
去年，舉報系統共接獲16件與從業道德相關的舉報案，經內部從業道德委員會調查後，僅有1件認定違反從業道德，為涉案同仁未依標準程序來料入廠、更換零件出廠，致使帳料不符，依涉案情節分別予以解僱、留職查看、卸除管理職務、取消獎金等懲處。
針對從業道德規範，台積電對員工提供完整的訓練課程，包含年度線上課程要求同仁需完訓外，亦就個別項目對於重點宣導對象，進行面對面訓練課程。2024年，包含子公司員工接受「年度從業道德與法規遵循」教育訓練（0.5小時線上必修課程）者達77,293人，完訓率及通過測試比率均達100%。
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