AI研究員「拿肝換黃金」：每週工時上看100小時，996文化如何從東方飄向西方？
近年來，AI技術可說是最讓人稱羨的專業能力，科技公司捧著數十萬甚至上百萬美元的高薪延攬擁有AI技能的人才。但即使坐擁高薪，可能很多AI人才都還沒時間享受這筆財富。 如今最頂尖的AI研究人員與高階主管，一週的工時甚至長達100小時。
據《華爾街日報》報導，AI競賽如同「戰爭」，AI高管和研究人員，每週工時高達80～100個小時。「我們可說是企圖用2年時間加速20年科技進步。」Anthropic研究科學家喬舒亞·巴特森（Josh Batson）表示。
不過也有人樂此不疲，巴特森就指出，「這是目前世界上最有趣的科學問題。」他放棄了玩社群媒體的時間，完全醉心於AI研究，在Slack上和同事討論大型語言模型的架構和理論實驗是他最振奮的時刻。
AI賽道太「卷」，研究人員有錢也沒時間花
對各家科技公司而言，現在是AI技術發展的關鍵時刻，同時還要開發能夠將技術變現的應用。這樣的重責大任讓許多研究人員終日埋首在工作之中，甚至坦承「有錢也沒時間花。」
今年2月，Google共同創辦人謝爾蓋．布林（Sergey Brin）在給參與Gemini模型開發的員工信件當中，聲稱他認為每週工作60小時才是工作效率的「最佳甜蜜點」。
同時他強調有一些員工沒有發揮應有的效率，對AI領域貢獻不夠，「很多人工作時間不到60小時，還有一部份只勉強做到最低標準，最後一類人不僅效率低下，還會打擊其他人的士氣。」
而今年由Meta發起的人才爭奪戰，更讓讓各家公司爭搶研究人員的情況進入白熱化。今年上半年，Meta執行長馬克．祖克伯（Mark Zuckerberg）為籌組新AI團隊，不惜開出最高上億美元年薪，並親自接待挖角最頂尖的AI人才，這使得AI研究人員的身價水漲船高。
AI人才拿著最頂尖的薪資，成為科技界價值最高昂的其中一項投資，自然導致企業希望盡可能從AI研究團隊身上，取得更多的工作成果。
尤其AI技術的採用速度遠超以往，ChatGPT在短短3年內便達到8億活躍用戶，而網際網路花費超過10年時間才有同等的成績。
AI新創高工時更嚴重，不能工作80小時就走人
但科技巨頭資源豐富，現金充裕，對AI研究團隊的要求或許還算和緩，極端的加班相對少見，但在每一分資源都必須精打細算的新創來說，可能就不是如此。
近幾個月，矽谷新創就掀起了一股996風潮。996源自中國，意指每天從早上9點工作至晚上9點，每週工作6天。
這種風潮在AI新創之間尤為盛行。好比說，AI新創Rilla就在招募資訊中直白表示，除非他們能夠每週工作70小時，否則不要申請這份工作。
AI新創Cognition在接收被Google「掏空」──挖走創辦人、核心研發團隊與技術授權──的Windsurf後，就向這200多名員工提供兩個選擇：簽署自願離職方案，拿9個月薪資及股權走人，或者留下來每週工作6天/80小時。
雖然加班與高工時往往與壓榨、剝削相提並論，但許多人也承認，這是他們自己的選擇。AI領域瞬息萬變，「你有很多很棒的點子，而且知道時間緊迫。」Google DeepMind傑出研究人員馬達維．舒瓦克（Madhavi Sewak）表示，「你不想白白浪費任何點子，所以只要有時間就會工作。」
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責任編輯：李先泰