中彰投分署身心障礙就博會 助求職者跨越就業門檻

記者蕭宇廷／臺中報導

「原來我有這麼多選擇！」勞動部勞動力發展署中彰投分署今（8）日在臺中世界貿易中心2館舉辦「2026年身心障礙者就業博覽會」，吸引逾500名身障求職者及陪同家屬到場參與。現場邀集27家友善企業提供約600個職缺，橫跨科技、製造、餐飲及醫療等產業，從基層服務到專業技術職都有；並結合職涯探索、職業重建、職務再設計及職業訓練等資源，協助求職者跨越就業門檻、擁有更多元的職涯選擇，現場互動溫馨熱絡。

勞動部勞動署長黃齡玉特別到場為求職者加油打氣，並表示政府持續推動定額進用制度，最新統計顯示115年1月足額進用率已達92.25%，創下21年來同期新高。為強化企業進用意願，勞動部也於今年3月推動「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，針對聘僱3名以上身心障礙員工並提出職場支持計畫的企業，每年最高補助30萬元，以強化職場支持機制。

中彰投分署長劉秀貞指出，這次活動結合中央與地方政府資源，整合多項身障就業支持服務，現場除企業徵才外，也導入QR Code多媒體導覽，提供手語影片與語音說明，落實資訊無障礙，讓求職者可依需求自主掌握各項資源。

在媒合方式上，今年持續推動「面試流程優化」，透過職務分析與情境模擬取代傳統問答面談，讓求職者能在實際操作中展現能力，也協助企業更精準評估人職適配性；參與的企業多認為，透過實作觀察、有助找到更合適的人才。

現場也設有多項互動與體驗專區。於職務再設計區中，視障咖啡師運用語音輔具完成沖煮與秤重作業，展現專業能力；職涯探索區則提供履歷健檢與模擬面試，協助求職者強化就業準備。

今年也有不少老師帶領大專校院資源教室、或高中職綜合職能科即將畢業的學生到會場，其中有帶隊的教師分享，就博會對學生而言是極佳的「實境練習」，透過與企業面對面互動，能有效協助學生跨出求職的第一步。

中彰投分署指出，這次參與企業涵蓋製造、服務及餐飲等產業，並提供部分工時與彈性工時等多元工作型態；部分職務也依不同障別進行調整設計、以提升人職適配性。其中27家參與企業裡，已有16家達足額甚至超額進用；另有3家非義務進用單位主動參與徵才，顯示社會對多元就業的支持持續提升。

活動後，各就業中心也將持續提供服務，身障朋友或企業若有任何就業協助或職務再設計需求，都可洽各就業中心或地方政府身心障礙職業重建窗口。