拒出席「待遇調整座談會」 全教總提3意見
[NOWnews今日新聞] 教育部、人事總處下週一再召開「115年度軍公教員工待遇調整議題座談會」，全教總今（8）日提3點意見，拒絕摸頭大會、譴責慣老闆，呼籲軍公教人員待遇調整應盡速完成法制化。
現行軍公教調薪機制，係由「軍公教員工待遇審議委員會」討論後，再交由行政院長決定，問題是這個委員會沒有任何一席公教員工代表，為營造傾聽基層的假象，只能規劃在正式委員會召開前先召開所謂的「座談會」，拙劣的操作手法，屢屢被公教團體批評是慣老闆。
全教總表示、教育部、人事總處又要召開「115年度軍公教員工待遇調整議題座談會」，稱為瞭解公教團體意見，進行意見交流，針對這樣行禮如儀的年度例行摸頭大會，全教總拒絕出席，並提出以下意見：
一、待遇審議委員會法制化
長期以來，軍公教人員待遇調整，係由行政院人事行政總處擬具方案，提請軍公教員工待遇審議委員會審議，並簽陳行政院決定，欠缺法律明文授權，且完全沒有任何基層代表參與，屢屢遭批黑箱作業，行政院人事長蘇俊榮多次承諾2024年底前要完成法制化，但院版草案迄今仍未出行政院，推諉消極，莫此為甚。
全教總長期主張軍公教人員待遇調整應盡速完成法制化，訴求獲得多位朝野委員支持，呼籲朝野委員盡快審議現有黨團版、委員版，並爭取在下會期完成三讀。
二、審議機制專業化、透明化
目前公教調薪不僅未有法律授權，更未明訂薪資調整機制，負責審議的「軍公教待遇審議委員會」亦僅為諮詢性質，且審議過程既不公開也不透明，討論及參採基準為何，外界完全無從得知。
全教總認為，現行以物價指數為基準之調整機制，根本難以反應實質通貨膨脹，建議參採基本工資審議機制，參照重要民生物價指數，再加上GDP漲幅的1/2，作為公教薪資調漲基數。
三、鼓勵企業加薪，政府應起帶頭作用
政府不時鼓勵企業為勞工加薪，但政府本身就是軍公教的雇主，對保障員工權益、調整薪資的態度更不應該成為慣老闆。114年公教人員雖調薪3%，然依行政院主計總處數據，我國經濟成長了43.04%(民國100年-113年)，重要民生物價指數上漲超過26.63%(民國100年-113年)，基本工資調整了51.56%(民國100年-114年)，但在此期間，軍公教薪資調整僅為14%，代表軍公教已是實質減薪。全教總呼籲政府應起帶頭作用，大幅調升公教人員薪資。
立法委員林宜瑾表示，直接受到各項勞動條件影響的受僱者，是最清楚勞動現場狀況的群體，「軍公教員工待遇審議委員會」當然應該要有受僱者代表，討論薪資等待遇時，納入受僱者代表是願意積極改善受僱者處境的價值展現。
林宜瑾強調，在現行機制下，近年來政府陸續都有替軍公教人員加薪，2018年調薪3%、2022年調薪4%、2024年調薪4%、2025年調薪3%。她認為這些成果，同時也反映出全教總的努力，相信未來如果能在「軍公教員工待遇審議委員會」當中納入受僱者代表，像全教總這樣關注勞權的個人或團體能更有施力點。
林宜瑾說，雇主和受僱者之間協調與溝通機制的完備，比起立法委員直接透過立法權調升軍公教薪資待遇，更合於憲政秩序，也對國家長遠發展更有建設性。她將與全教總繼續攜手努力，力求促成「軍公教員工待遇審議委員會」納入受僱者代表的政策安排。
全教總理事長侯俊良指出，改善現行軍公教待遇審議與調薪機制，是落實開放政府與政府雇主責任的明確指標，全教總要求「待遇審議委員會法制化」、「審議機制專業化、透明化」、「鼓勵企業加薪，政府應起帶頭作用」，呼籲立法院於下會期前完成法制化進程，以確保公教人員基本權益。
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