台青赴日韓工作，一年暴增６８%全球居冠！日本企業為何大力來台招手？
台灣人才為何大批流向日本？日本又如何靠政策化解嚴重缺工危機？在人才高度稀缺的今天，台灣企業必須正視自家人為何在養成後留不住。
「日語好、溝通力強、態度積極、對日本文化親近性高，台灣人真的很不一樣！」日本經營將近20年的連鎖飯店集團Rembrandt的人資主管橫溝雄介感嘆。
為了搶人才，他與15間日本企業的招募團隊專程飛來台北，參加Cake與日本最大人力集團Mynavi舉辦的「Career in Japan 赴日就業媒合會」，現場進行超過170場一對一面試，甚至有人當場錄取。
這場媒合會，凸顯的是兩地截然不同的人力現況：日本觀光與服務業為了解決勞力短缺，跨海搶才；台灣卻面臨「人不來、人留不住」的困境。
赴日就業爆發式成長，十年增幅達4.5倍
根據行政院主計總處統計，台灣赴日韓工作的人數在過去一年暴增68%，增幅居全球之冠，創下歷年新高，形成前所未見的赴日就業熱潮。
據日本出入國在留管理廳統計，截至2024年底，於日本居留的台灣人口已逾7萬人，是10年前的1.75倍。持有工作簽證的數量更從2014年的3,400人一路攀升至2024年的1.5萬人，十年間暴增逾4.5倍。
台灣具語言文化優勢，成為日企心中「最理想外籍人才庫」：台灣日語能力考試（JLPT）每年報考人數超過7萬，人口比例為全球之冠；全台約每五間大學就有一間設日文科系；對日本文化高度熟悉，更有意願長期定居與發展，因此日企對台灣人才普遍接受度高。
日本觀光業缺人缺到來台灣，台灣卻留不住人
「會中、英、日三語的台灣人，在日本觀光與服務業非常搶手。」Mynavi台灣總經理張聖豪說。再加上日企強調新人培育、待遇與福利制度完善，自然吸引許多台灣青年視赴日為國際職涯的起點……
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