勞工五一遊行訴求改革！勞動部回應了
五月一日勞動節，有許多勞工團體和工會透過集體行動向政府表達希望勞動條件提升的心聲。勞動部1日表示，相關訴求勞動部相當重視，將持續蒐集各界意見尋求共識，並針對相關訴求，會站在勞工立場，促成各利害關係人的對話與溝通，審慎評估處理。
全台多個工會、NGO發起的五一行動聯盟1日舉行勞工大遊行，今年主題聚焦退休制度，提出八大訴求，包括：勞退新制逐年提升至12％、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高、新制資遣費上限15個月、勞保、就保全數納保、勞退納入家事勞工及移工、公教退撫足額撥補、返還年資補償金、公私校退撫一律提撥15％。
有關勞工關心勞工退休金相關議題，勞動部表示，114年新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.60％；勞保基金收益數為1,598億元，收益率15.57％，整體勞動基金收益數為歷年新高。
勞動部說明，勞退新制規定雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6％的退休金，以及勞退舊制退休金基數規定，是勞動條件的最低標準。
依勞工退休金條例規定，勞工自願提繳退休金，可不計入年度薪資所得課稅。現行勞工退休金提繳級距已可涵蓋大多數勞工。勞退月提繳工資設有最高上限規定，將持續依據勞工工資及社會情勢變化，審慎評估。針對勞團所提訴求，勞動部願意積極蒐集利害相關人意見，以通盤思考、審慎評估，在朝向實質增加勞工退休金的方向上，逐步檢討勞退制度。
對於勞保制度相關訴求，勞動部指出，現行勞工保險條例、就業保險法，與勞工職業災害保險及保護法定有相關保障機制，勞工得依其勞動關係，依各該保險規定參加保險並獲給付權益保障。
為確保勞保制度穩健運作，政府109年起至今累計撥補5,170億元至勞保基金，也於115年1月21日修正公布勞保條例，將政府撥補以及負最後支付責任入法明定，並建立定期財務檢討機制。對勞團所提意見，將在兼顧各保險立法目的、保險財務及勞工權益等原則下審慎評估，讓制度穩健運作。