【林宏文專欄】日本人護照擁有率僅17.5% 大老示警向台灣學習 台積電熊本廠是九州台灣合作的新未來
昨（12）日參加在日本福岡舉辦的日台論壇，這是由九州台灣未來研究所主辦，探討九州與台灣未來在產業合作及人才發展等議題。日方請來多位產學界重量級人士，台灣方面則由台灣日本研究院理事長、政大教授李世暉與我一起參與，有不少心得與大家分享。
主辦論壇的九州台灣未來研究所創辦人隈本直樹先生，過去長期負責九州亞洲經營塾的碧樹館人才培育，協助九州在地企業做年輕人才的培訓工作。
2018年，隈本直樹首度到台灣參訪，當時他就發現台灣科技產業發展快速，面對挑戰時的各種應對，都讓他覺得有很多是日本企業可以學習之處，因此後來他四度將九州亞洲經營塾的人才培訓課程移到台灣，每次都大陣仗帶著數十位學員來台灣上課學習。
（隈本直樹提供）
後來，台積電在熊本建廠，九州與台灣經濟連動度更高，隈本直樹也邀請我兩度擔任培訓講師，他希望我將台灣科技業的創新突破精神，傳達給日本年輕人，讓他們可以從台灣經驗中獲得更多刺激，也促進過去在日本被視為邊陲的九州可以進一步發展。
在昨天的論壇中，第一位主講的麻生泰先生，是日本前首相麻生太郎的弟弟，他擔任麻生株式會社代表取締役會長（董事長），也是九州經濟聯合會名譽會長。
麻生泰演講時提到，近年來他對日本地位的下滑感到憂心，從1990年至今，日本在全球名目GDP的占比愈來愈小，從1990年的14.1%，到去年只剩3.6%，這段時間全球GDP成長4.8倍，其中亞洲國家成長15.6倍，但日本僅成長1.3倍。
（表一，麻生泰提供）
此外，他也統計，日本目前債務比，甚至較希臘還高，托福分數排名也很落後，只有73分，比中國、台灣、韓國的90、87、86分都低很多。
最驚人的是，日本1.23億人口的護照擁有率，僅有17.5%，等於是六個人中只有一個人擁有護照，對比南韓是四成、美國是五成，台灣是六成，日本是低得驚人。也因此，日本出國率是15.8%，比台灣的71.9%及香港的174.4%低很多。
（表二，麻生泰提供）
麻生泰說，日本人現在連國門都不出，覺得日本很舒服，待在日本就好了，沒有去看看外面的世界，這是很可怕的事。至於九州各縣的出國率，九州各縣中福岡最高也只有7%，對比東京17.1%都是大幅落後。
他說，這些驚人的數字，其實已經告訴大家，日本未來到底會淪落成什麼樣的國家了。
他也提醒九州的企業經營者，每個人都要設定自己的目標，三年、五年以後要做什麼，他說雖然他年紀大了，但覺得人生還有很多事要做，也立下志願要在九州蓋一個全日本最好的醫院。
談到台灣，他的家族經營過水泥業，與台灣的台泥有過合作，因此他也多次到過台灣。他認為台灣與日本在地理上很親近，這幾年台灣大幅崛起，是日本很好的學習對象。
麻生泰家裡有六個兄弟姐妹，當過首相的哥哥當然名氣最大，但麻生泰則是少數到英國牛津大學留過學的高材生，英文也是日本人中少見的流利。
他還私底下開玩笑說，他家裡的兄弟姐妹，只有他是混血兒，因為他曾在留學時在法國出過車禍，躺在醫院裡輸過血，所以只有他「混到血」。
他說，日本人現在都在使用過去式，總是回想往昔榮光，年輕人似乎也覺得，生活環境已經這麼好了，不太需要再努力了。
「現在外國人來日本，一碗拉麵只要800日圓，都覺得超便宜。日本品質這麼好，但為何那麼便宜？」麻生泰說，日本這種現況，真的令人很擔憂。
FC今治高等學校里山校校長辻正太，經常會邀請企業人士來學校與學生交流，此圖為豐田汽車董事長豐田章男來校，還表演賽車。（圖，辻正太提供）
麻生泰今年79歲，但活力十足與年輕人聊天，在座談會討論時，他則專注聽講，聽年輕很多的專家分享。隈本也邀請多位來自高校與大學的教育第一線前輩來分享，談人才培育及養成的心得。
其中一位是FC今治高等學校里山校校長辻正太先生，這所私立高校成立才兩年，兩屆學生有一百多人，學校特色是冠上足球隊FC今治的名字，並有日本著名足球名將岡田武史教練在此任教。
他說，十年前，岡田武史在學校附近，選擇背山面海的土地，只用42億日圓就蓋了一座足球場，相較一般球場要花900億，是相當便宜的。由於學校很偏遠，岡田到學校都是搭飛機，一年總共飛了167次，名列全日空飛最多的第一人，至於辻正太自己去年也飛了100次。
才四十多歲的辻正太校長說，第一年學校剛成立時，因為大家還不熟悉，只有三十多人選擇來念，他因為與大家聊了很多理念，與很多來聽講的父母都變得很熟，到了第二年就招滿了八十人。同學之中有三分之一學生不踢足球，都是因慕名岡田而來。
在教育理念上，他們選擇讓學生自行解決問題，另外也提供學生去當地企業實習的機會。至於對學生的校訓只有三個，一是不能傷害自己，二是不能傷害別人，三是不能阻礙別人的學習。
另一位井上弘士是九州大學副校長，也是資訊科學研究院教授，兼系統LSI研究中心主任。九州大學是目前培育日本半導體人才的重點學校，台積電熊本廠不少員工都畢業自九州大學，但由於九州大學理工科學生只占一成，因此學校也提供很多課程，給想要學習半導體的非理工科背景人士來學。
井上弘士也提供自身在人才育成上的經驗談。由於他也負責九州大學提供給國高中生短期探索未來的課程，他發現，每次課程讓五個學生分到一組，很快地年輕人自然產生領導人與分工合作的團隊，五天下來，從上課到完成作業，表現都讓人驚訝。他也認為，只要提供年輕人可以表現自己的場域與機會，他們自然就會有表現。
談到國家的競爭力，與人才密切相關，大家也討論到日本與台灣在很多方面的差異。
政大教授李世暉說，日本與台灣在人才及工作環境上有很大差異，台灣很多優秀學生都擠去念理工，但日本沒有這個現象，理工生比例沒有特別突出，甚至只佔一、兩成。
此外，台日企業雇用人員也有不同。台灣電子業雇用的人才幾乎都是理工科畢業學生，由於電子業集中度高，因此持續都在缺人狀態，至於日本因為理工科生沒有那麼多，很多電子業也都雇用文科生，但透過培訓讓這些新人到公司後再學習。
也因此，日本企業著重人才培訓，新進員工進來會做三至六個月培訓，至於台灣很多企業要求員工有即戰力，一進來就可以上線工作，對員工培訓投入不深，這可能也與台灣員工頻繁跳槽有關，但相較來看，日本企業員工比較穩定，至今仍有半數企業維持終身雇用制。
此外，台日對人才的需求，他認為，台灣資訊電子業本科人才不會來日本工作，因為日本電子業薪資明顯較台灣低，像台積電員工薪資就比日本半導體公司要高很多，另外台積電熊本廠的員工，薪水也沒有台積電在台灣總部的員工高。
但是，在台灣學日文的文科生，就會想去日本工作，因為台灣文科畢業生薪資太低，也輸給日本文科生的薪資。
不過，不只台灣電子業目前人力緊缺，在台積電赴熊本廠投資後，九州目前人才資源也是處於很吃緊的狀態。
根據「九州半導體人材育成Consortium」今年3月底最新調査，統計九州地區理工科系大學、高等専門學校及工業高校，年度畢業生人數約2.7萬餘人，目前僅9%約2400人從事半導體業相關工作，但目前九州地區半導體業界所需人才數約3,400位，推估不足數超過千位。
另外，去年僅約54%九州地區畢業生於九州地區的半導體業就職，也就是約1,300位，佔九州理工畢業生的4.8%，而有約46%畢業生選擇於九州地區以外的半導體業界服務，很多人才流向大城市如東京或大阪，大約1,100位，約佔九州理工畢業生的4.2%。也因為九州人才外流，因此九州地區半導體業界所需人才數約3,400位，人才缺口其實更大。
因此，半導體人才不足的問題，已是目前台灣與日本九州共同的問題，這也成為九州台灣未來研究所要努力研究解決的難題。
不過，不只人才不足需要解決，我也聽到有日本朋友提到，他們覺得在台積電工作的日本人壓力很大，連請個假都提心吊膽，甚至主管也不是很願意。這大概也是源自台積電高強度的工作要求，可能讓一些日本朋友受不了吧。
隈本直樹說，過去日本與台灣，地理上很近，但心靈上遠，但在日本大地震後，因為台灣無私的捐獻，讓日本人注意到台灣。
他說，台灣一樣是地震、風災頻傳的地區，但台灣與危機共處，天線永遠是打開的，對市場變化及新機會都很敏銳，這些都很值得日本學習。
他說，台灣的優點正是日本的缺點，其實，台灣經歷過的事，日本也有類似的歷史，只是日本人忘記了教訓，如今透過台積電熊本廠，讓日本有重新學習的機會，這也是九州台灣未來研究所想要努力的目標，也希望九州與台灣可以一起攜手合作，促進日台交流及合作更加密切，讓九州成為日本成長最快速的地區。