明年起時薪更好賺！同工時比月薪多領5000 專家：缺工惡化
時薪與月薪的抉擇正成為台灣勞動市場新趨勢，特別是在基本工資調整後，時薪工作收入可能超過月薪制度。健身房兼職人員室樺表示，選擇時薪工作能兼顧課業與演員夢想，提供更多自由安排時間的彈性。根據人力銀行統計，今年前三季兼職應徵人數增加14%，而正職應徵人數則持平。這種趨勢對住宿、餐飲及零售等基本工資產業造成嚴重衝擊，也加劇台灣缺工問題。
室樺是一名戲劇系大四學生，在健身房擔任兼職櫃台人員，工作收費為單次入場150元不限時數。她表示，畢業後計劃維持兼職工作模式，同時追求舞台劇演員的夢想。室樺認為，正職工作會有「被拴著的感覺」，而兼職則能提供半自由的狀態，讓她在工作時間外自行安排想做的事情。「麵包要顧，夢想也不能放棄」是她的工作理念，而斜槓與多元發展也早已成為這個世代的趨勢。
2026年基本工資調整後，時薪工作的吸引力可能進一步增加。同樣工作時數下，月薪制可領29500元，而時薪制則可達34496元，相差近5000元。室樺分享她在早餐店工作的經驗，同事們討論到兼職時數多時確實可能超過正職月薪，但正職在福利保障方面較為充足。近十年來，最低工資月薪調幅達47.4%，時薪調幅則是63.3%，兩者差距達15.9個百分點，使時薪工作在收入上更具吸引力且壓力較小。健身房業者周慶安表示，健身產業明顯感受到這種趨勢的影響，正職人員越來越難找，無論是教練選擇當自由教練，還是行政人員選擇兼差。他指出，許多人希望經營自媒體或追求平衡的生活品質，導致企業招聘困難。周慶安表示，他在服飾業和餐飲業的跨產業經驗中，嘗試透過提供員工福利如免費衣服和餐食來變相加薪，但這些成本不斷提高。為了應對人力短缺，他們正結合AI平板等技術來減少人力需求。
人力銀行人力資源處資深經理林書伃提供的數據顯示，今年1至9月與去年同期相比，主動應徵兼職的人數增加約14%，而應徵正職的人數則持平。她指出，選擇兼職工作的多為年輕族群，包括學生、需要照顧家人者，以及有多元興趣想斜槓打工的人。林書伃建議企業要整體審視薪酬與福利制度，避免時薪與月薪員工之間產生不平衡，影響正職員工招募。
相較於時薪工作，月薪工作提供更多公司福利，如年終獎金、額外休假、升遷機會，以及勞健保、勞退提繳、特休隨年資增加等勞基法保障。求職者如何在時薪與月薪之間取捨，取決於個人對未來的規劃與期望。