初階工作大量被取代，畢業生失業率飆升！如何搶救這群「AI失落世代」？
AI正重塑工作世界，提升效率的同時卻削弱了新鮮人的立足點。當初階工作快速消失，大學生與年輕世代面臨的不只是就業率下滑，更是難以追趕的焦慮與心理創傷。
讀完這篇文章，你可以學到什麼？
AI帶來效率，但也正在侵蝕新鮮人累積經驗的機會。
教育體系需重新設計課程，培養學生與AI共創與批判能力。
企業應調整工作設計，讓新手在專家帶領下學會方法與判斷力。
從工作模式、組織架構到整個勞動力市場的趨勢，現在幾乎圍繞著人工智慧（AI）而轉，帶來提昇效率等好處的同時，準備踏入職場或新世代的工作者，卻正面對著前所未有的困境。
最直觀的指標正是失業率。《CNBC》引述知名投資機構高盛（Goldman Sachs）的分析，AI對勞動力的替代效應已經日益明顯，特別是在科技產業，美國20至30歲的技術工作者失業率，自今年初以來上升了3%，遠高於產業平均。
這是因為AI快速接手大量例行性任務。Google、Microsoft、Salesforce等巨頭都曾坦言，AI在專案中已能產出30%至50%的程式碼。對企業而言，這代表效率提升，但對剛畢業的大學生來說，卻意味著初階職位大幅減少。
高盛全球研究院共同主管李喬治（George Lee）更直言，許多科技公司部署AI時，會選擇凍結聘用年輕員工以降低成本，「年輕人正成為這波AI浪潮下的犧牲品，」他形容。然而，失業率只是一個面向，這群準員工和新世代工作者將面臨另一種挑戰。
追趕不上的焦慮，心理創傷成為新課題
喬治梅森大學（George Mason University）經濟學教授寇文（Tyler Cowen）就警告，大學正在培養一整代無法適應AI世界的學生。當他們踏入職場時，會發現學校訓練與現實需求徹底脫節，陷入「我不屬於這個世界」的自我懷疑。寇文指出，這場轉變會為這個世代的年輕人，帶來三大心理創傷：
認同危機：知識與技能迅速被AI取代，畢業生開始質疑過去自己的努力與價值為何。
失控感：既沒有辦法從過去汲取價值，更無法預測未來、掌握職涯發展，這樣的不確定性會加劇焦慮。
孤獨感：AI被視為合作伙伴，傳統人與人的協作模式被改寫，部份年輕工作者感到被邊緣化。
然而，即便畢業生或新世代工作者已經能夠善用AI，在此過程中卻很有可能落入認知陷阱。《Forbes》寫道，愈依賴AI的Z世代工作者，批判性思維能力越薄弱，長期下來可能失去驗證與分析的習慣……
繼續閱讀全文👉🏻初階工作大量被取代，畢業生失業率飆升！如何搶救這群「AI失落世代」？
更多Cheers精彩文章
付錢進辦公室、加購請主管罵人？中國青年失業潮下的荒誕：「假裝上班公司」如何因應社會焦慮而生？
AI影響初階就業市場，美國人搶當海外英文老師！畢業生：感覺真正被需要與歡迎