台灣順豐「健康職場三部曲」高溫津貼助員工清涼抗暑

台灣順豐為因應夏季高溫作業挑戰，公司自夏季起實施高溫津貼方案，連續四個月針對第一線員工提供額外補助，以減輕酷熱天候對身心的影響。順豐對員工健康相當關注，自4月起更推動為期半年的「健康職場三部曲」計畫，內容包括健康講座、肌力訓練、路跑支持與健走挑戰等，藉此鼓勵員工在日常中落實健康生活。

台灣順豐總經理潘逸俊表示：「關注員工健康與自我成長，是我們打造幸福職場的起點。物流業節奏緊湊、工作強度高，更需要企業主動提供健康知識與身心支持，讓員工能感受到被理解與被照顧的溫度」。

潘逸俊進一步指出，考量6~9月夏季戶外與倉儲作業面臨高溫的熱傷害風險，公司率先啟動高溫津貼方案，連續4個月針對第一線同仁提供額外津貼補助，以減緩酷暑帶來的生理負擔與壓力。此舉不僅是對現場同仁辛勞的實質肯定，更是實踐「照顧好自己，才能照顧好工作」的具體行動。

順豐同步推動為期半年的「健康職場三部曲」健康促進計畫，從健康知識、運動實踐到自我挑戰，三階段系統性引導員工養成長期健康習慣。每月在全台舉辦不同主題的健康講座，邀請專業營養師現場授課，結合營養觀念與飲食實務，協助員工落實可持續的健康行動。不僅止於知識推廣，更透過低門檻、高參與度的肌力訓練課程，透過專業教練依照同仁的體能狀況設計兼具心肺強化與肌力提升的訓練動作，讓同仁能在安全、無壓力的環境中養成規律運動習慣。

順豐緊接著推動計步器挑戰賽，鼓勵員工以日常步行作為運動起點，並激發團隊合作氛圍，為此有員工自發性組團挑戰健走，在七天內累計達到近20萬步的成績。在養成穩定運動基礎後，公司更進一步推出路跑活動支持計畫，鼓勵員工設定個人運動目標、挑戰自我，也帶動部門間的正向交流與彼此激勵，讓健康行動能持續融入日常。

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