產假延長是職場友善 還是女性升遷障礙？網友反應一面倒

近年來，台灣社會對於職場性別平等與家庭支持議題的關注日益升高。近日，多名立委提案將女性產假從現行的8週延長至12週，試圖為新手媽媽爭取更多休養與育兒時間，然而，這樣的政策改變是否真能為女性帶來福祉？延長產假可能為職場女性帶來喘息空間，卻也可能在無形中影響她們的職涯發展，當生育成為職涯變數，這場修法會為女性帶來改變，還是存在更多不確定性？妳／你怎麼看？

LINE TODAY在首頁進行「多名立委提延長產假，你認為對女性的職涯影響會是？」網路投票，截至08月05日上午8時有超過2.9萬名網友參與，41.88%的網友首要認為「恐讓雇主更不願意聘用育齡女性」、其次，26.3%的網友選擇「有助產後恢復與育兒，提升工作與生活平衡」、接著，18.22%的網友則認為「長期脫離職場，可能影響升遷與收入發展」，11.64%的網友則表示「可避免職場過勞，長期提升工作投入與效率」，目前投票仍在進行中。

許多網友留言表示現在老闆也不好當：「員工很辛苦，現在的社會，老闆也不好幹，反事都要考慮到雙方，不是一味的討好，請問提議的立委當過老闆嗎？要有切身經驗才是，你們家的服務人員如果12週不來，請問你方便嗎？」、「政策延長也要考慮到資方的利益，小公司不比大企業、不要搞到小公司沒人敢用懷孕的員工。」、「雇主：你是來工作的還是來生小孩的？」。

不少網友表示延長產假相對也延伸出許多問題：「只能說很多只是說的好聽，妳沒辦法配合公司只好解聘 也才5個月，公司利益 至少給妳五個月還好划算，還有一些本來只職務被人替代，之後妳也會離職。現在只能說要結婚就不要生小孩，要生小孩 也要看自己錢財夠不夠，所以還是算了。」、「如果公司可以讓一個職務懸缺二至三個月！是不是也表示該職務可有可無！？很容易被取代！」、「等你休完產假也不必回去了！看看就好。」、「就拿生理假來說，十間公司有八間不給請。」、「延長產假有何意義？根本不能解決實際問題，現今生活壓力來源政府還搞不清楚嗎？」。

也有網友表示支持社會進步延長產假：「希望父母都有延長產假，媽媽即使需要休息，也需要有人可以一起照顧小孩，而且這樣對公司來說也不會有聘請男性女性的區別，爸爸在家庭相處上也能參與，而不是被排斥。」、「顧主不會不顧用女性，畢竟現在勞力市場短缺，任何有勞動力的人，只要有價值都會被顧用。這個政策的好處是女性在生育後有更多的喘息空間，但脫離職場太久，要再回鍋會是比較麻煩的問題，不論是職缺是否還在？或是能否更上變動的市場都是一項考驗。但事實上是歐美許多國家的產假都比這還要長，他們的經驗或許可以借鏡。」、「我贊成延長，應該要給一整年才夠。」。

網友留言討論相當熱烈，請問妳／你怎麼看呢？歡迎投票、留言分享你的觀點。