公職護理師人力危機 醫院促延退至64歲紓解短缺
公立醫院護理人力短缺危機日益嚴峻，多家醫學中心因危勞護理師大量提前退休而陷入人手困境。公立醫院協會與護理師護士公會全聯會日前提出共同建議，盼將公職護理人員危勞職務屆齡退休年齡從60歲延長至64歲，以增加資深護理人力的留任彈性。
現行制度下，依據「公務人員退休資遣撫卹法」及「公務人員危勞職務認定標準」，輪值三班且常遭危害身心健康或生命安全的護理師，可於55歲自願提早退休，屆齡退休年齡則為60歲。然而許多護理師選擇提前離職，導致人力流失持續加劇。
各大公立醫院的退休數據足以反映問題嚴重性。台北榮總前年危勞降齡退休的護理師達76人，台大醫院共有33名55至59歲護理師申請退休，另有4人屆齡退休；北市聯醫前年32名護理師退休，其中25人提前走人、7人屆齡退休。
根據《聯合新聞網》報導，北市聯醫副總院長蔡景耀指出，私立及財團法人醫院採行高彈性績效薪資制度，公立醫院卻受限於獎勵金個人上限及相關法規限制，難以因應市場競爭，人才流失風險持續升高。公立醫院五大體系涵蓋衛福部、退輔會、國防部、教育部以及地方政府所屬醫院，皆面臨相同困境。
公立醫院協會理事長陳威明表示，所有公立醫院均深陷護理人力短缺困境，若又受限於危勞降齡退休限制，人力更為嚴峻。今年6月，公立醫院協會與台北榮總共同舉辦「公立醫院之發展困境與因應策略」研討會，正式提出延長危勞護理人員屆齡退休年齡的建議，55歲自願退休規定則維持不變。 護理師護士公會全聯會理事長陳麗琴表示，經徵詢多家公立醫院護理主管，均同意這次調整方向應有助於增加公職護理人員退休選擇及資深人力留任彈性。
衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅則說，將持續收集其餘公立醫院所屬單位意見，再與銓敘部研議具體方案。