員工幸福力升級！玉山金、永豐金獲國內外肯定

更新於 1小時前 • 發布於 1小時前 • Newtalk新聞 |彭心慈綜合報導

玉山從家庭支持切入解決育兒壓力（下），永豐則以技術賦能與財務共享提升員工長期競爭力（上）。圖：玉山金控、永豐金控／提供

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玉山金控榮獲台北市政府勞動局頒「台北市友善育兒事業獎」，以優異的生育補助及女性健康保護計畫獲頒「績優事業獎」、「經濟支持、津貼措施」績優獎，隨後，永豐金控宣布六度蟬聯HR Asia 「亞洲最佳企業雇主獎」，憑藉3T策略（Tomorrow、Transformation、Together），打造跨世代共榮職場。

玉山金控長期推動全方位家庭照顧制度，包括設立「玉山寶貝成長基金」每胎10萬元的生育補助、優於法令的產假與陪產假制度，以及備孕期間的「好孕健檢假」，並設置哺集乳室與母性關懷講座，玉山人力資源處資深協理郭宸巖強調，育兒是企業社會責任共同的使命，將持續深化措施，讓員工「願婚、敢生、樂養」。

永豐金控則以人才永續為核心，連續六年獲亞洲權威人力資源雜誌「HR Asia」肯定，其3T策略結合願景（Tomorrow）、轉型（Transformation）與共好（Together），例如推動全員AI培訓計畫，並透過持股信託制度（如永豐銀行每月1,200元公司全額補助購股）共享經營成果。健康管理方面，提供逾50項自選健檢項目，涵蓋AI骨密檢測、腫瘤篩檢等檢查，呼應今年評選主題「跨世代協作與員工賦能」。

玉山從家庭支持切入解決育兒壓力，永豐則以技術賦能與財務共享提升員工長期競爭力，隨著國際評比與地方政府獎項的雙重認證，臺灣金融業可望引領更多產業跟進，打造兼顧家庭需求與個人成長的職場生態。