鼓勵自提6％！勞動部試算表看差異　25歲薪3萬退休金多433萬

更新於 2小時前 • 發布於 2小時前 • 鏡新聞

勞動部鼓勵勞工自提6％退休金，提早布局退休生活。（示意圖，資料照）

「勞工退休金條例（勞退新制）」上路今年滿20年，勞動部今（15日）天舉行例行業務報告，呼籲勞工應盡早規劃準備退休金，並推廣勞退自提6％，列舉不同年齡、薪資條件試算結果，若以25歲月薪3萬開始自提6%，至65歲退休時，將比僅由雇主提撥6％者多出一倍退休金，差距高達433萬。

據統計，截至今年6月底，全台共129萬名勞工自提6％退休金，約占勞退新制勞工16.85%。勞動部今（15日）天指出，退休規劃應提早準備，善用可「保本、保息、保證有」的勞退新制來「自願提繳退休金」，為老年生活增添穩固保障。

勞動部指出，依「勞工退休金條例」規定，勞工、受雇者可在每月工資所得中自願提繳6％退休金，除了可節稅外，每年還可參與投資收益分配。勞動部也列出25歲、35歲、45歲不同薪資條件，若自提6％退休金，與僅依靠雇主提撥6％退休金兩者差距。

勞動部分別以不同條件列出自提6%試算結果。（勞動部提供）

以25歲、月薪3萬元條件為例，年屆65歲退休時，僅由雇主提撥6％退休金者，可累積約433萬元，另外有自提6％者金額則翻倍、約866萬元，自提6％累積40年成效驚人。勞動部提醒，勞工若有意自提6%，可由雇主向勞工保險局申報，此外，勞工也可依自身財務狀況，申請1至6%的彈性提繳，不過1年內最多可調整2次。

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