勞動部擴大減班休息僱用安定措施 薪資補貼提高至7成

記者郭曉蓓／臺北報導

為因應國際情勢變化，勞動部今（5）日邀集勞資政學各界代表召開僱用安定措施諮詢會議，並宣布擴大針對減班休息勞工僱用安定措施，包含適用行業別將擴及至受關稅與匯率變動影響產業，並將薪資差額補提高至7成，更可與訓練津貼併領，最高可領薪資差額100%。

勞動部今日邀集勞資政學各界代表召開僱用安定措施諮詢會議，並獲共識，將視國際情勢與臺灣就業市場情形，適時啟動僱用安定措施，包括擴大適用範圍、增加補貼額度等，積極支持勞工穩定就業。

勞動部表示，僱用安定措施將擴大適用對象業別範圍，從原本適用的「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等3行業，擴大為受關稅與匯率變動影響產業。

另增加補貼額度，現行補助額度為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%，無條件進位至百位數後按月發給，每人每月最高可領新臺幣8,700元。為加強協助減班休息勞工就業與生活穩定，這次修正提升補助額度至薪資差額的70%，每人每月最高可領新臺幣1萬2,100元。

勞動部表示，為了鼓勵減班休息勞工參加職業訓練，僱用安定措施的薪資補貼，可於減班休息前後薪資差額內與「因應美國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計畫」的訓練津貼合併請領。

勞動部提醒，減班休息不是無薪假，雇主因關稅影響與勞工協商，暫時實施減班休息，不論減少多少工時時數，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資即2萬8590元，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。

勞動部表示，相關方案後續會再進行法制作業公告，待特別條例生效後，勞動部就會視情況公告適用的產業別，這些產業就可申請。勞動部將持續密切關注產業變動與受衝擊情形，與相關部會合作，滾動式檢討與調整政策，擇定適用對象範圍，適時啟動僱用安定措施，確保勞工在面對國際經貿變局時，能獲得最即時、最有力的支持。