最新！月最低工資調升到２萬９５００，每小時最低工資調升至１９６
【文章上架日期：2022年11月16日；文章更新日期：2025年09月26日】2026年元旦起，基本月薪自2萬8,590元調升至2萬9,500元，調幅3.18％；基本時薪從190調升至196元。
看完這篇文章，你可以學到的3件事：
- 基本工資的受惠者多為基層員工，有助於照顧邊際勞工，維持最低生活水平。
- 最低工資法在2023年底正式三讀通過，確保薪資調幅能抗衡飛漲的物價。
- 2026年基本月薪調幅3.18％低於去年的4.08%。
目錄
2026基本工資調漲拍板！
勞動部發出新聞稿表示，最低工資審議委員會於今日（26日）邀集勞資政學四方討論，拍板自115年1月1日起，每月最低工資由2萬8,590元調整至2萬9,500元，調升910元，調幅3.18％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由190元調整至196元。
這次最低工資審議會拍板調漲，一致同意至少要反映物價漲幅，維持勞工購買力。勞動部透過新聞稿表示，本次調升預估有約247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人。
若行政院核定，這將是自105年起連續10年調漲，每月最低工資由105年的2萬8調漲至115年的2萬9,500元，漲幅為47.4%；每小時最低工資也由120元調漲至196元，漲幅為63.3%
最低工資法上路
《最低工資法》從草案拋出迄今，終於在2023年底經立法院三讀通過，4大重點如下：
1. 每年勞、資、政、學四方代表組成最低工資審議會，於第3季召開會議，擬定具有社會共識的最低工資調整方案。
2. 明列 「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並建立跨領域研究小組先行評估機制。
3. 審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。審議結果須報請行政院核定，若退回應開會重審。
4. 雇主若未依最低工資法給薪，違者處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善。
許多人疑惑，勞動部每年8月皆會召開基本工資審議委員會，為何還要另立法？原因在於原本的基本工資審議辦法屬於法規命令，效力比法律低，為保障勞工權益，必須透過立法來提升位階……
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