這7種假別老闆不能刁難拒絕，最高開罰30萬「公布公司名」！育嬰留職停薪、生理假…勞工要怎麼申訴？

陳彥澐 整理

圖片 shutterstock 提供

你曾經因為家庭因素想要請假，卻被公司拒絕嗎？台北市政府勞動局發現近期申訴案件中，有多起因「育嬰留職停薪」衍生出的勞資糾紛與申訴事件，提醒雇主務必保障勞工權益，若違反《性別平等工作法》相關規定，可依法開罰新台幣2萬～30萬元不等。

不少人在職場上都曾因為請假遭遇雇主或主管的刁難，而其中又以育嬰假的情況最為常見。

當育嬰假結束準備回到職場，卻發現原本的位置不見了，這樣的情況近來屢見不鮮。台北市勞動局近日就曾接獲多起育嬰假留職停薪期滿後，無法順利復職的申訴案件。

勞動局提醒，雇主不得拒絕勞工申請復職，更必須讓其重回原來的職位，否則恐違反《性別平等工作法》第21條規定，依法可開罰新臺幣2萬至30萬元不等。

「7種假別」雇主不能拒絕！

《性別平等工作法》為保障工作權不因性別之差而有不對等的情況發生，透過立法來改變職場上的性別不平等，包含婚孕歧視、同工不同酬等。

台北市勞動局長王秋冬表示，有7種假別是雇主不能拒絕員工申請的，且不得因員工申請該等假別就視為缺勤，並影響員工的全勤獎金、考績，或者為其他不利處分的，包含：生理假、產假、安胎假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假等。

其中又以生理假、家庭照顧假及與育嬰留職停薪等假別申請，是最常見的勞資爭議案件，例如雇主要求員工申請生理假需提出相關證明、限員工申請家庭照顧假必須是為照顧同住的家屬，以及雖同意育嬰留職停薪期滿的員工復職，但卻未恢復任職留職停薪前之職務。

以「育嬰留職停薪」為例，依《性別平等工作法》第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，父母二人皆可申請。王秋冬提醒，依規定假是不能打折，也不能以各種逾越法令的理由拒絕的，雇主一旦違法，最重會被開罰新臺幣30萬元，並且公布名單，千萬別輕忽。

生理假每月可請一日，保障女性權益

除了「育嬰留職停薪」的勞資爭議之外，「生理假」也是勞工請假時常被刁難或是產生爭議的假別。

依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年累計不超過三天者，不需併入病假計算，更不需要提出醫療證明或診斷書。

勞動部也曾就「生理假」發布公告，普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給，生理假不論是併入或是不併入病假，薪資皆為減半發給，保障女性受僱者權益。勞工年度內已依規定請完病假及不併入病假之生理假，如再有請生理假之需求，每月仍可請1日生理假，但雇主得不給薪。

家庭照顧假檢附照顧證明，老闆不可拒絕

台北市勞動局則表示，若雇主因此將女性生理假視為曠職或扣薪，已屬違法行為。

至於「家庭照顧假」，雇主可視個案情況請求員工提供相關證明，但只要勞工能提出資料證明確有照顧之需求，雇主就必須依法准假，不得無故拒絕。

而「家庭成員」如何定義？依《民法》第1123條規定，具有血緣關係的親屬也包含在內；同時，與勞工同住一家的家屬，或是以永久共同生活為目的而同居的「視為家屬」，也應被視為家庭成員，且不應以是否同住作為唯一判斷標準。

雇主違反規定將被公布，勞工可檢附證明提出申訴

勞動局強調，一旦雇主違反相關規定，依法將處以2萬元以上、30萬元以下罰鍰，屆時還會被公布事業單位與負責人姓名，影響企業形象。因此，呼籲雇主應依法給假、尊重勞工權益，如此才是營造幸福職場的第一步。

提醒民眾，若雇主有違反上述相關規定，勞工可檢附相關證明文件向當地行政主管機關（例如：直轄市、縣市政府勞工局或社會局等單位）申訴，以維護自身權益。

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