正視護理人員薪資議題 也應同步改善護理人員執業環境

【NOW健康 陳如頤／台北報導】近期護理人員薪資問題引發社會關注，日前衛福部護理及健康照護司在「護助e起來」網站公布445家醫院通報非主管職全職護理人員平均月薪。對此，台灣醫院協會、中華民國醫師公會全國聯合會、中華民國護理師護士公會全國聯合會、台灣私立醫療院所協會、台灣醫務管理學會等5大醫界團體共同發表聲明表示肯定衛福部為護理人員設立專屬薪資制度比較的網路，但也希望針對此議題做進一步的探討，促進社會各界對護理人員薪資結構的認識。

衛福部「護助e起來」公開資訊 協助護理人員掌握職場動態

衛福部「護助e起來」是護理人員執業相關資訊專屬網站，包括「護理爭議通報平台」。為了提供護理人員醫院護理職場資訊，目前有445家醫院與衛福部一起協力分享醫院護理職場訊息，包括：（1）新進人員及不同年資級距之平均月薪及薪資福利項目、（2）因應護理輪班工作型態的留任措施、（3）護理進階培訓等資訊。

「醫院護理職場」專區資訊是衛福部協請各地方衛生局邀請醫院登錄並公開閱覽，其中護理薪資是以全職護理人員的全年經常性薪資加上非經常性薪資總額的平均月薪計算，醫院經常性薪資（如專業證照津貼、職務加給、學歷加給、工作獎金績效、膳食及交通費等）與非經常性薪資（年終或三節獎金、生日禮金、留任獎金、久任獎金等），每家醫院護理人員有不同單位、不同班別、及職務等，該薪資是平均值，非代表每位護理個人。另外，衛福部每年也會調查公告醫院護理職場環境，其中也包括各層級醫院護理人員年薪比較。

衛福部首設專屬薪資比較網 參考數據應理解來源避免片面解讀

台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，衛福部設立護理人員專屬薪資制度比較網路，這是醫事人員中首個專屬服務，是目前所有勞工類別中第1個擁有此資訊平台。這項舉措有助於提升護理人員薪資資訊的透明度，使求職者與從業人員能更清楚了解市場薪資水準。

但值得注意的是，所有薪資資訊皆由醫院端以平均值填報，不同團體對於這些數據的解讀，可能因不同立場而有所差異。衛福部提供的平台，由醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含：經常性薪資（如本薪、專業加給等），以及非經常性薪資（如年終獎金、績效獎金等），這些數據的發布旨在提供護理人員求職時的參考，並不代表每位護理人員的固定月薪。然而，部分媒體報導將這些數據解讀為固定薪資，可能導致社會誤解。

另外，有關薪資數據的來源與差異爭議，還有一原因是不同調查來源之數據差異，目前護理人員薪資數據主要來自2個不同的調查來源：

1.勞動部職類別薪資調查：該調查僅計算經常性薪資，針對全國各行業的護理人員，顯示醫療保健業護理人員平均月薪約為49,880元，年薪約72.2萬元。
2.衛生福利部醫院護理服務量調查：包含非經常性薪資，針對各醫院的護理人員顯示護理人員平均月薪約為60,456元，年薪平均為72.5萬元。

護理薪資數據解讀爭議 5大醫界團體：應理解薪資構成與調查方法

這2組數據的差異，主要來自調查對象、範圍及薪資構成的不同，因此在解讀時應充分考量。對此，5大醫界團體呼籲社會各界在解讀護理人員薪資數據時，應注意以下事項：

1.理解薪資構成：護理人員的薪資包含多項組成部分，僅關注單一數據可能導致誤解。
2.關注薪資調查方法：不同調查的對象、範圍與方法各異，應綜合考量，避免片面解讀。
3.尊重護理人員的專業與付出：護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。

護理人力不足怎解？醫界籲政府加碼獎勵 健保總額成長率是關鍵

透過社會各界的共同努力，能營造一個尊重護理專業、保障護理人員權益的良好環境，進一步提升醫療服務品質，保障全民健康。在政府資源有限下，對於護理人員執業獎勵措施的分配，期許政府未來能循序漸進，持續回應醫護人員職場需求，提出更多優化措施方案。

洪子仁理事長也強調，對整體醫療環境而言，足夠的護理人力才是解決問題的根本，推動新護病比的關鍵即為積極留才和攬才。如何提昇就業吸引力，除了醫院應強化薪資待遇之外，盼政府也要多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，如此才能水到渠成。期許有朝一日，醫界也能打造出「幸福企業」的職場環境！

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