口頭要求｜傳小米口頭要求員工日均工作至少11.5小時工時排名靠後會被約談或勸退

更新於 04月25日08:29 • 發布於 04月25日11:00

即使「996（朝9晚9，每周工作6天）」的工作模式早在2021年遭內地最高人民法院年裁定違法，但相關工時仍是不少中企的不成文規定。近日小米（1810）亦被爆出，主管口頭要求員工日均工時不低於11.5小時，低於8小時需要提交說明，工時排名靠後要被約談，甚至勸退。

消息即時衝上微博熱搜，以相關工時計遠超中國《勞動法》，但評論區一片「挺米」聲音，紛紛指「挺普遍的啊」，「能在小米工作就不錯了，現在的企業有幾個不加班」，甚至「米粉：華為996你不說？」等等。

據《九派新聞》報道，網民「脈脈」在實名職場社交平台發文指，小米求員工日均工時不低於11.5小時。報道引述一名小米手機部門員工表示表示，不同組情況不一樣，他們日均工時要求低的組是10.5小時；有組別甚至要求日均14、15個小時。該員工稱，「領導都是口頭要求，不會留下痕跡」。

報道提到有一名江蘇員工表示，他之前平均工時達12小時，還是因為排名靠後，故被領導約談；另一名小米員工之前因工作時長低於10.5小時，被要求寫說明，反思解釋為何平均工時不達標。另外，有小米員工表示，請假也會影響日均工時，即是一個月只要請假一天，日均工時就不滿8小時，需要額外加班補回。該員工又指，小米查工時的情況已發生近兩年，不知道為什麼最近網路上突然開始討論。

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