事假一年請幾天？請事假會扣薪嗎？９大常見QA搞懂規定

請事假會被扣薪嗎？事假可以請幾天？14天都用完了怎麼辦？

請事假的3大重點：

• 請事假期間雇主可不給薪，扣除日薪一律以30天計算。
• 事假一年最多14天，若超過上限，多請的假將從特休假中扣除。
• 請家庭照顧假跟請事假的差別，在於前者不會被扣除全勤獎金。

當遇到緊急事件需臨時請假，特休又剛好用完，就必須請事假處理。但你清楚事假有哪些規定嗎？用完了該怎麼辦？事假常見的9大QA，本文帶你一次瞭解！

Q1：勞基法規定的事假有幾天？

根據《勞工請假規則》第7條規定，如果勞工有事須親自處理，可向雇主申請事假，一年最多有14天。

但事假不像特休，會因為周年制或歷年制而有天數差別，凡員工從入職開始，就有14天的事假可使用。

至於事假的起算時間，是「入職當天開始」，還是每年1月1日開始，並沒有硬性規定，主要由勞資契約協定。

舉例來說，在勞資雙方沒特別約定的情況下，小明從2023年7月1日入職起就有14天事假，直到12月31日失效，而到了2024年1月1日，小明又有新的14天事假可用，不過須留意的事，事假無法遞延，所以沒用完隔年會重新起算。

Q2：請事假要被扣薪水嗎？

同樣依《勞工請假規則》第7條規定，員工請事假期間並無提供勞務，雇主無需支付薪資。當然，雇主若想優於法規，讓請事假員工仍照常領薪水，也是可以的。

須注意的是，請事假後剩餘天數的薪資計算方式，並不會因大小月而有所變動，一律以30天為基準。

舉例來說，小明的月薪為3萬元，在請了1天事假後，日薪即為3萬元÷30天=1,000元，因此小明無論在工作天數較少的2月，或是12月請一天事假，當月薪水都是3萬元-1,000=2萬9,000元。

即使員工領取的是基本工資，請事假時仍然會被扣薪，這是勞動法規的基本原則。根據《勞動基準法》第43條規定，勞工因個人事由必須請假者，得請事假，但事假期間不給工資……

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