職務再設計展現企業善意 嘉縣佑華橡膠榮獲金展獎
Newtalk新聞
在水上鄉一間規模不大的傳統工廠內，兩名聽語多重障礙的員工正穩定地在產線上工作。雖然不具法定進用身障者義務，佑華橡膠工業有限公司卻主動跨出一步，透過職務再設計導入手語翻譯、電子佈告板與警示燈，打造安全友善職場，也為自己贏得了勞動部職務再造組金展獎的全國殊榮。
嘉義縣長翁章梁近日親赴佑華參訪，盛讚企業對職場平權的實踐「不僅止於善意，更展現制度創新」，並強調「願意給機會的企業，也會遇見值得的人才」。
從彌補缺工到擁抱多元
佑華橡膠工業有限公司長年生產農機具、建設機械與車用橡膠，是標準的傳產工廠，環境嘈雜、作業高度仰賴人力。十多年前，執行長許全佑因缺工問題首度進用身障員工，沒想到開啟一段互信之路，累計曾聘用八名身障朋友，至今仍有兩位穩定任職。
「剛開始只是想補人力，但他們的穩定性、細心程度與態度讓我改觀，甚至反思企業用人的本質。」許全佑坦言，身障員工在初期的確適應較慢，但一旦熟悉流程，往往表現不輸一般員工，甚至更為穩健可靠。
多元溝通建立團隊默契
為了協助聽語障員工融入職場，佑華公司依據專業建議，於每座機台加裝定時開關與警示燈，利用電子佈告板傳遞即時資訊，並定期安排手語老師到場協助翻譯，甚至教導其他同仁基本手語，促進雙向溝通。
現任加硫部門組長許姓員工，原是擁有20年資歷的木窗師傅，因產業沒落不得不轉職。透過即時手語翻譯與肢體語言，他不僅順利轉換跑道，更成為團隊中不可或缺的核心人力。
「主管交代的事，他總是按時完成，且對細節特別在意，是大家的榜樣。」許全佑說，佑華堅持提供平等晉升機會，能力才是考量的唯一指標。
用設計解鎖障礙 從補助到認同
嘉義縣勞青處長陳奕翰指出，職務再設計服務涵蓋範圍廣泛，從工作內容微調、作業方式重構，到客製化輔具開發，只要企業願意投入創意與心力，就能排除障礙、釋放潛能。
「這不是慈善，是創造共好的職場生態。」陳奕翰說，佑華正是最佳範例。
根據勞青處說明，目前職務再設計每件最高可獲10萬元補助，企業如有需要，可至嘉義縣政府勞青處網站查詢，或撥打勞資關係科電話（05）3620123分機8020洽詢。
翁章梁強調，「只要給他們一個舞台，身障朋友也能發光發熱。」他呼籲更多企業投入職場友善行列，在制度中創造改變，讓每個願意努力的人都能被看見。
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