聊天群組玩過火!7高層狂開女同事黃腔+種族歧視 全遭炒魷魚
英國一家污水管理公司的7名男高層主管,因在即時通訊軟體WhatsApp群組內對女性員工的外貌評分,還分享性暗示和種族歧視訊息,而遭解僱。其中2人事後不服提告求償,但勞資審裁處(Employment Tribunal)判決認定,即使公司處分程序可能有瑕疵,他們依然會因嚴重不當行為遭解僱,因此駁回上訴。
《每日郵報》報導,此案2020年在英國埃克塞特(Exeter)開庭,最終判決直到近期才公布。判決文件提到,涉事的2名主管分別是理查夏普(Richard Sharp)和迪恩路易斯(Dean Lewis)。夏普自1990年起擔任建築服務部門總經理,路易斯則自1982年擔任銷售與行銷董事。他們2018年1月受邀加入名為「Xylem Massacre」的WhatsApp群組,與另外5名同事一同參與。
群組的對話內容包括對女性同事外貌進行滿分10分制的評比,7人還涉及一名女主管的性幻想言論,更有白雪公主與皮諾丘的猥褻意味卡通圖。不僅如此,群組內甚至出現偷拍裙底照(upskirting)及相關討論話題,也有一名女同事的名字被他們提到。成員間還流傳帶有種族歧視與仇視伊斯蘭的玩笑話,甚至嘲笑公司的反職場騷擾政策。
此案直到群組創建者2018年9月因霸凌與騷擾而被調查後才東窗事發,調查人員當時根據投訴人的指控,在他的公司手機中發現這些訊息。公司隨後也展開調查,7名成員全數被停職,而夏普與路易斯同年9月28日收到因犯嚴重不當行為的解僱通知。
夏普與路易斯之後提出的上訴均被駁回,於是向勞資審裁處提告,稱公司早就要解僱他們,處分程序並不公平。另據勞資審裁處所持證據顯示,公司人資部門在解僱前2天就已經起草解僱公告,但法官哈格洛夫(Judge Hargrove)裁定,解僱過程「速度過快,確實存在疑慮」,而因群組訊息的內容涉及嚴重不當行為,若依正常程序審理,他們仍會被解僱,因此駁回2人的求償請求。