鴻海「董辦」實習生的一天：直搗企業核心，從發言人到董事長零距離接觸
什麼樣的實習，能讓學生站在鴻海發言人背後，親眼見證一字一句如何影響市場？「董辦暑期實習」就是這樣的舞台。短短兩個月，18位實習生近距離體驗世界級企業的節奏與決策現場。
你知道作為全球最大電子產品代工企業，鴻海科技集團的發言人一天是怎麼過的嗎？
早上六點半，天色才剛亮，副總經理巫俊毅已經走進辦公室，比所有人都早。
此時距離台股開盤還有兩個半小時，他要先掌握全球最新的財經與產業動態：前一晚美股走勢、國際重大新聞、供應鏈風向⋯⋯這些資訊，都是稍後與投資人、媒體、政府單位對話時的底氣與武器。
而對參與鴻海「董辦暑期實習生計劃」的幾位學生來說，這一天從六點半開始，就跟著巫俊毅進出會議室、站在重大記者會的第一線，見證一個字、一個眼神都必須精準拿捏的溝通藝術。
「那天我們一早就先向發言人簡報，並跟著參與部門會議，最後在現場親眼看他面對媒體，即使忙到連水都沒時間喝，他仍能全程保持專注與精準，讓我們大開眼界。」一位鴻海實習生回憶那場震撼教育。
這種近距離參與營運的體驗，不是一般實習能給的。
2%錄取率，小團隊走入企業核心
三年前開始的「董辦暑期實習生計劃」，是鴻海首次對外界展開大門，邀請學子走進企業核心。所謂「董辦」不單純指董事長辦公室，而是直屬董事長的一級單位，代表企業的運作中樞。
人資長夏國安表示，計劃初衷是要打破新世代對鴻海「血汗工廠」、「封閉保守」的刻板印象。「比起去校園辦活動，不如直接把學生請進來，讓他們親眼看看。」夏國安說。
這也呼應了轉型大方向，不僅強調透明化，更是要從「製造」轉為「科技」的鴻海，對跨域人才需求提高。
因此實習從大三到博士班，不分文理背景都能申請，分為企業形象、科技創新，以及新增的財務金融組。名額競爭相當激烈，今年的18位實習生，就是從1,100多名申請者中脫穎而出，平均錄取率不到2%。
比起其他科技大廠動輒數十人、上百人的實習計劃，鴻海刻意選擇少量菁英，為的是確保每位學生都能獲得完整深入的歷練……
繼續閱讀全文👉🏻鴻海「董辦」實習生的一天：直搗企業核心，從發言人到董事長零距離接觸
更多Cheers精彩文章
劉揚偉時代的鴻海不一樣！黃仁勳親繪一張AI工廠草圖，開啟「創世紀」計畫的靈感