常在辦公室的人更有貢獻？彈性工作的升遷黑洞
進辦公室工作，只為了「讓主管看到你」？彈性工作已成職場標配，但新的不平等正在浮現，英國最新調查發現，遠距員工面臨「被隱形化」風險，女性、照護者等弱勢群體首當其衝。
英國人力資源協會（CIPD）最新發布的《2025年彈性和混合工作實踐》報告顯示，高達91％的英國組織提供某種形式的彈性工作安排，74％實施混合辦公制度。
然而，在這片看似美好的彈性工作風潮下，卻潛藏著一個不容忽視的職場陷阱：「出現在辦公室」正悄然成為升遷的隱形門檻。
彈性辦公的隱形代價：「被看到」成為升遷關鍵
CIPD基於2,050位人力資源專業人士和5,017位員工的大規模調查揭露了一個令人擔憂的現象：儘管彈性工作帶來諸多好處，但「常駐辦公室者」在職業發展上似乎享有不成文的優勢。
當遠距工作者在家中專注於工作成果時，辦公室裡的同事卻在無形中累積著在主管心中的「能見度」。
彈性工作的雙重困境
調查發現，女性、照護者和身心障礙者等群體，雖然更需要彈性工作安排來平衡工作與生活，卻也因此面臨成為「隱形員工」的風險。
更令人擔憂的是，身心障礙員工在申請彈性工作時面臨更大的心理門檻。調查顯示，身心障礙員工申請正式彈性工作的舒適度明顯低於身心健全的員工。
有身體健康問題（34％）或非身體健康狀況（36％）的員工，比沒有健康問題的員工（25％）更不願意申請正式彈性工作。
照護者的兩難：支持與被隱形的天平
照護者群體的處境尤其值得關注。調查顯示，照護者最需要的支持包括彈性工作（41％）、有薪假期（25％）和工作場所內部支援（25％）。然而，在實際執行中，許多照護者發現自己必須在職業發展和照護責任之間做出痛苦的選擇。
也就是說，照顧者會擔心自己被視為不夠投入工作，導致即使知道有申請彈性工作的權利，也不敢申請。
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