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人際

非本科生也能3個月轉職工程師:陽明交大半導體基地3個月專班如何做到?

Cheers 快樂工作人

發布於 10小時前 • 邱煜庭

半導體工程師平均薪資長年居高,加上企業缺才,讓許多人抱有轉職夢,但「隔行如隔山」,要補足理工知識、人脈與實務經驗絕非易事。國立陽明交通大學攜手政府推出的3個月專班,如何幫助非本科學員成功轉職?

圖片來源:莊凱程 攝

在台灣,半導體不只是「護國神山」,更是牽動整體產業升級與經濟韌性的關鍵動能。工程師因此成為許多非理工背景年輕人心中嚮往的職業選擇。然而,高度專業、知識門檻與產業人脈的缺口,仍讓「轉職半導體」成為一場需要策略與實力的長征。

值得注意的是,在缺工壓力與數位轉型加速下,台灣也開始出現一種新育才模式——將過去動輒六年(學士加碩士)的培養流程,濃縮為三個月的密集訓練。

國立陽明交通大學攜手勞動部推動的「半導體與重點科技產業人才發展基地」,正是這波「育才變革」的代表案例。

高薪誘因帶動轉職潮,理工背景不再是唯一門票

主要發起者、國立陽明交通大學副校長陳永富指出,每年半導體相關科系畢業生約1萬6千人,實際產業需求則高達2萬6千至2萬8千人,缺口超過1萬人。「加上少子化的衝擊,這個缺口只會愈來愈大,不可能只靠既有學科體系補齊,」他說。

為解決人才斷層,陽明交大與勞動部勞動力發展署桃竹苗分署合作設立「半導體與重點科技產業人才發展基地」,針對非本科、跨領域學員設計短期專班,試圖用密集訓練與業界合作媒合,縮短轉職所需時間。

陳永富強調:「這個計畫的本質,不是要壓縮訓練時間,而是提供更多元的人才通道。現代工程師的能力,不只在理論推導,更在於能不能理解數據背後的原理、現場出問題能不能分析與解決。」

成立三年來,該基地已協助超過千名學員完成培訓,並成功進入如力積電、群創光電、聯電、緯穎等公司,根據陽明交大統計,三個月後的初期就業率約50%,半年追蹤可達七至八成,且就業者中有八成投入科技業。

▲國立陽明交通大學副校長陳永富。(攝/莊凱程)

真實案例:生技碩士歸零拼轉職

現任力積電製程整合部門的工程師羅加銘就是基地培訓出來的學員之一。過去他曾就讀台灣大學生物科技研究所,專攻病毒學,後來發現生技產業受限於產學落差與資金不足,讓他開始考慮轉向半導體產業……

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留言 2

wonder
只求速成不願從基礎扎根 到了業界製造出大量技術債 最後搞垮整個產業
4小時前
Sam
去上班會被排擠吧
7小時前

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