前Google主管談面試：我如何找到有「Google氣質」的人並給予評分
你聽過「Googleyness（Google氣質）」嗎？簡單來說，這個詞代表了Google對人才軟實力的要求。無論是否以加入Google為目標，了解這家科技巨擘篩選人才的標準，都能讓你在其他工作機會中獲得寶貴的啟發和優勢。
職業諮詢公司Wonsulting的聯合創始人李傑瑞（Jerry Lee）曾在Google擔任資深戰略和運營經理，負責面試潛在新員工。他指出，Google的應徵者評分系統涵蓋四個主要方面：一般認知能力、領導力、角色相關知識，以及最具代表性的「Google氣質」。
能否巧妙地展現這些特質，正是求職成功的關鍵。
以下是Google前人力部門（People Operations）主管Laszlo Bock對Googleyness的定義，還有李傑瑞分享的面試指南。
1. 拾趣與創意：工作中也能找到樂子
在Google，工作與生活的界限模糊不清，Google員工需要能在工作中找到樂趣。李傑瑞建議，求職者在面試中可以透過小故事證明，你在工作中玩得很開心，讓人感受到你如何在壓力下保持輕鬆，因為如此一來，才能讓工作任務以最具創意的姿態被呈現。
2. 保持好奇心：智力上的謙遜
如果你無法承認自己可能會犯錯，就很難學習新的東西，這與好奇心也息息相關。Google注重謙遜與開放心態。面試中，不妨分享你如何接受他人建議、與同事共同學習的經歷，證明你樂於接納和成長的態度。
3. 主動負責：展現「當責」的主人翁態度
Google希望員工別只把自己當員工，而是將自己視為公司的一部分，無論成敗都不推卸責任，擁有主人翁意識。在面試中，求職者應展示自己主動解決問題、承擔責任的經歷，讓面試官感受到你的投入與承諾。
4. 對模糊性感到自在、坦然
在Google，變動頻繁才是不變的常態，對不確定性的適應力至關重要。你不僅要容忍不熟悉的事物，而且還要能發自內心、真正的欣賞它。當你發現自己走到了你意想不到的處境，你會想開香檳慶祝，而不是抗拒現實。
李傑瑞建議，求職者可以通過描述如何應對意外挑戰的經驗，以展現自己對模糊性的坦然和從容。此外，若遇到面試官臨時延遲或場地調整時，請保持冷靜、適應變化，這都是展示Googleyness的好機會。
5. 不尋常的選擇成就獨特的你
Google欣賞那些敢於冒險、勇於做出不平凡選擇的人。即便這些選擇帶來失敗，但這種經歷也體現了勇氣和獨特的思維方式。
李傑瑞也提醒，許多許多優秀的Google應徵者，過於專注在技術與技能，而忽視了對個人經歷與價值觀的準備，但其實「Google氣質」在很大程度上是由性格和行為來展現的。
所以，不如用真實的故事詮釋自己如何符合Google的文化，這樣既能加強面試表現，也讓自己更接近成為一個真正的「Googler」。
核稿編輯：林易萱
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