電腦科學畢業生沒人要，AI 頂尖人才身價超過 NBA 球星
幾年前，人人都說，每個行業都需要工程師，因此電腦科學專業是學生通往成功途徑的門票，但好光景才沒幾年，今年電腦科學畢業生求職路，比學藝術的還不順。然而，在這個領域的頂尖人才，卻成為NBA 球星一樣搶手。
2012 年，多倫多大學的三位學者發表一篇研究論文，描述一個能夠識別花朵和汽車等物體的開創性AI 系統。之後，他們以4,400 萬美元的價格，以拍賣的方式，將一只有三人的小新創公司，賣給出價最高的企業Google。此後，這場爭奪戰就開始了。
矽谷科技公司都相信AI 會超過人類智慧，在這個信念上，他們在激烈競爭AI 人才團隊，要比競爭對手更快開發出更好的產品，如 Meta 為了收購Scale AI 49% 的股份，以及延攬創辦人汪滔，讓他成為AI 業務負責人，灑出的薪酬非常驚人。
招募過程堪比頂級球員
現在矽谷巨頭都在競逐AI 人才，甚至可堪比NBA 球星。《紐約時報》報導Meta 正在組建超級智慧AI 團隊，祭出的薪資都是上億美元計算，分年度發放。如Meta 最初提供給一名AI 頂尖人才的薪資是1.5 億美元股票和現金分四年給，起初遭到拒絕，後來Meta 願意給他2.5 億美元，第一年就可以拿到1 億美元，經過多次討論，後來成功招攬到人。
誰能拒絕四年2.5 億美元的誘惑？報導指出，矽谷的人才爭奪戰已經變得如此瘋狂，如此離奇，以至於它們越來越像競爭NBA 明星球星，上億美元薪資分年度發放，許多年輕人才甚至也找第三者幫助談判。
不同之處在於，與NBA 球隊不同，像Meta、OpenAI 和Google 這樣資金雄厚的AI 公司沒有薪資上限。stephen curry 最近與金州勇士隊簽訂的四年合約，比上述這個案例與Meta 的合約少3,500 萬美元。
還有線上串流平台在專門報導這類挖角故事，TBPN 聯合主持人稱，隨著科技和AI 成為主流，越來越多的人開始關注招募熱潮，就像他們大學時痴迷體育運動一樣，關注名人、球員和聯盟。
不只報酬高得驚人，對這些人而言，更有吸引力的是運算能力。報導稱，一些員工被告知將獲得3 萬個GPU，用於AI 研究。
頂尖 AI 人才稀缺性
這些人的身價如此高貴，原因是只有少數人擁有開發高階AI 系統的技術知識和經驗。因為AI 的建構方式與傳統軟體不同，這些系統透過分析海量數字資料進行學習。這些系統需要只有少數公司才能獲得的龐大運算能力，很少有研究人員擁有最先進系統的經驗。
據稱，祖克柏手上有一份AI 頂尖人才名單要成為被鎖定的對象，必須有三大條件，AI 相關領域的博士學位、頂尖實驗室經驗以及對AI 研究突破的貢獻。
最近被Meta 2.5 億美元成功招攬的對象，最近才從華盛頓大學電腦科學博士課程退學，此前他曾在西雅圖艾倫AI 研究所兼職，領導一個名為Molmo 的計畫，該計劃是一個能夠處理圖像、聲音和文字的 AI 聊天機器人，去年11 月創辦一家開發AI 代理的新創公司Vercept，目前擁有約10 名員工，已從Google 前執行長施密特等投資者籌集1,650 萬美元。
相比少數坐擁數十億薪水的AI 頂尖人才，才剛完成電腦科學相關科技基本學位的人，卻走進一條殺聲四起的職業道路，愈來愈多畢業生選擇重回學校工讀碩士，累積更高階的AI 技術與經驗，或從學術這條路接觸業界，但 AI 領域始終是一道窄門，恐怕只會讓少數人統治，多數人失業的局面成為現實。
（首圖來源：AI生成）