家庭照顧假怎麼請？有薪水嗎？一次解答９大疑問
本文帶你一次看懂：什麼是家庭照顧假？哪些情況可以請？要開證明嗎？最多能請幾天？請假期間薪水怎麼算？
家庭照顧假三大重點：
- 當家庭成員因打疫苗、或嚴重疾病及重大事故，須有人照顧時，可向公司申請。
- 即使未結婚的同居人，也符合家庭成員的資格。
- 家庭照顧假一年最多可請7天，與事假合計不得超過14天。
什麼是家庭照顧假？
家庭照顧假源自《性別工作平等法》，用意在於讓員工同時兼顧家庭與職場，當受雇者的家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，須由受雇者親自照顧時，就能向公司請家庭照顧假。
家庭成員的定義是什麼？
因為家庭照顧假是基於照顧家人而有的假，因此第一步需釐清怎麼樣才算「家庭成員」。但事實上，現行法律並未明確規定，勞動部認為應依個案認定，以免限縮立法意旨，不過基本上，目前多引據《民法》第1123條規定：只要具備血緣關係的「親屬」、同住一家的「家屬」，以及以永久共同生活為目的同居的「視為家屬」者，都算家庭成員。
換言之，家庭成員可分為以下三類：
具血緣關係之親屬：如子女、父母、孫子女、兄弟姊妹、祖父母等。
同住一家的家屬：公婆、岳父母。
非親屬或家屬，但以永久共同生活為目的同居人：包括情侶、夫妻、同志或跨性別伴侶。
須注意的是，假如只是住在一起的室友或朋友，因為不符合「永久共同生活為目的」，不在可請假的範圍。
什麼情況可以請家庭照顧假？
根據《性平法》的請家庭照顧假規定，大致分為以下三種：
- 預防接種：家人需施打各類型疫苗。
- 嚴重疾病：家人需手術、住院、或遭遇車禍時。
- 重大事故：停課但沒停班，沒人可照顧小孩時。
需要提前申請家庭照顧假嗎？
家庭照顧假的申請時間具有相當的彈性，主要考量到家庭照顧需求往往具有突發性和緊急性。根據《性別工作平等法》第20條規定，受雇者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假……
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