護理師荒！　衛福部苗栗醫院搶人才「保障年薪70萬」

全台醫院都鬧護理荒，衛福部苗栗醫院推出一般急性病房「護理人員保障年薪70萬元」方案。院方表示，這項方案保障月薪5萬8334元，另外提供年終獎金5萬元及三年共15萬元簽約金，第一年保障年薪可達90萬元，夜班費與包班津貼另計，院方也希望能充分展現對護理專業與員工幸福感的重視與支持。

部立苗栗醫院護理科主任曾怡樺指出，苗栗醫院護理科以「合理三班護病比、生活工作能平衡、幸福從苗醫開始」為目標，致力營造友善職場。自112年起陸續推出久任獎金、特殊單位加給等措施，成功提升人力穩定度，去年離職率明顯下降，今年8月更達到三班均符合區域醫院合理護病比的標準。

曾怡樺表示，「護理人員保障年薪70萬元」方案推出後，吸引不少護理人員關注。最近一名來自台中的五專畢業生在面試時分享說，雖已錄取兩家醫學中心，但因看見苗栗醫院推出「保障年薪70萬方案」特別前來了解，見到苗栗好山好水，生活步調舒適，加上待遇優於醫學中心，讓她決定9月報到。

苗栗醫院指出，對來自外縣市的護理人員，醫院貼心提供舒適宿舍，減輕住宿負擔。同時，院方也積極推動「友善職場」，規畫多元關懷與團隊活動，例如辦護師節正念課程、中秋與院慶烤肉聚會、家庭日及員工運動會等活動，還有明亮舒適的圖書室空間，讓護理人員平日工作之餘，能在書香中獲得身心調適與支持。除了臨床專業發展，苗栗醫院也規畫多元課程，包括實用的投資理財課程，協助職場新鮮人「開心賺錢、用力花錢、努力存錢」，在專業與生活上都能兼顧。

據了解，由於全台醫院都鬧護理荒，各公私立醫院為了留住護理師，紛紛提升待遇和福利，甚至部分護理學校還沒畢業，醫院每個月都提供獎學金，從校園實習階段就先綁住人才。（彭清仁報導）

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