從13%到22%：多年耕耘女性STEM人才，記憶體大廠改寫科技業陽剛標籤

在科技業女性工程師稀缺的情況下，台灣美光不只將新進女性工程師比例推升至31%，更是平均「每五位工程師就有一位女性」。從高中扎根到跨部門輪調，他們如何改變文化，而不只追求數字？

圖片來源：鍾士為攝

原因眾多：從「男理工、女人文」的社會預期，到長時間輪班、重體力需求的工作型態，再到職場文化的隱形門檻，都讓女性望而卻步。

然而，在半導體人才缺口不斷擴大的當下，企業開始意識到，女性STEM人才是過去少被看見、卻潛力驚人的寶庫。美光科技作為全球前三大記憶體製造商、在台員工超過一萬人的最大外商，也早已開始行動。

2024年，台灣美光的新進工程師中女性比例已突破31%，而全台大學STEM領域的女性畢業生平均約27%。且過去三年中擔任技術工程職位的女性比例也持續維持在22%，遠高於平均數，代表至少每五位工程師中就有一位女性。

這不只是一組漂亮數字，而是美光幾年來一步步耕耘的成果，尤其在多元共融層面繳出漂亮的成績。「多元觀點能帶來真正的創新，這是我們企業文化的一部分。」台灣美光人才招募處長卓曉然分享。

要打破「工程師＝男性」的迷思，不能等到面試那一刻才開始。美光的做法是把時間線往前，進入教育源頭，從碩士、大學甚至高中階段，提早與學生對話。

針對高中女學生的「Girls Going Tech」計畫，台灣美光走進北中南的高中，舉辦實作活動、科學競賽等等，也安排女性主管到校分享職涯故事。自2018年啟動以來，已觸及近2千位高中女學生。

卓曉然提到：「把他們遇到的挑戰講成一個故事，能讓學妹們知道，前面真的有人走過這條路。」

在大學端也有「Microverse」活動，讓理工領域女學生能與女性主管面對面，以下午茶的形式聊聊天，了解半導體職涯與職場文化。

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