AI帶動！科技業薪資年增逾20％ 類比IC工程師年薪171萬稱王
科技業薪資結構持續上修。104人力銀行28日發布《2026科技業人才報告書》指出，「非主管職」以類比IC設計工程師年薪中位數171.3萬元居冠，年增幅約5%～10%；數位IC設計工程師年薪163.2萬元，年增幅達22%為最大宗。
104人力銀行報告指出，IC設計工程師薪資已逼近主管職水準，除類比與數位IC外，韌體工程師、半導體工程師、RF通訊工程師，以及資料科學家、演算法工程師等關鍵技術職，年薪中位數均突破百萬元，成為市場高薪主力。
104人力銀行人才永續長鍾文雄表示，IC設計工程師薪資已達主管職水準，反映關鍵技術人才在AI時代的重要性；去年高薪前十的微機電、醫療器材研發及iOS工程師今年跌出榜外，顯示市場熱度轉變影響薪資溢價。
觀察主管職薪資水準，報告指出，經營管理主管年薪中位數172.1萬居冠；其次為包含軟硬體、光電等工程研發主管職務，年薪約141.6至157.6萬元。另外，外產品事業處主管、產品企劃主管、資安主管、法務主管及採購主管年薪中位數均突破百萬擠進前十名。
鍾文雄表示，科技業高薪主管職主要集中於經營決策、研發創新以及資安與法務等關鍵領域，顯示產業人才結構正逐步朝向結合技術專業、管理能力與市場洞察的跨域整合方向發展。
以成長幅度觀察，非主管職中數位IC設計工程師、客服工程師與門市／專櫃人員年增幅均逾20%；PCB佈線工程師與特殊工程師亦有17%至19%成長，顯示企業除強化研發「大腦」，亦同步提高前線與支援職務薪酬以補人力缺口。
104人力銀行分析，AI帶動技術門檻與產品複雜度上升，企業薪酬策略轉向「研發、市場」雙軌強化，具關鍵技術與跨域整合能力人才，薪資溢價持續擴大。