雙年金攻略2／勞保晚領5年多20%？這類人不適用　等到70歲也沒加成

勞保年金晚一年領、多4％，等5年就能增加20％，是不少退休族熟悉的規則，但這項加成並非人人適用。勞保本身未滿15年、靠國保年資才跨過月領門檻的人，必須等到65歲，且不適用展延增給。隨著國保簡化核發流程，準退休族更該先釐清自己的資格，別把「年資合計滿15年」當成「勞保滿15年」，誤以為多等幾年就能換來更高月領金額。

退休金要現在領，還是晚幾年再領？在計算哪種方式划算之前，得先確定，年資15年是純勞保累積、還是加上國保才湊足？

近期國保老年年金簡化核發流程，讓退休給付再度受到關注。不過，增加了辦理的便利性後，民眾也要注意勞保年金能不能提前、晚領有沒有加成，仍取決於個人適用的請領資格。

一般而言，勞保年資滿15年，符合老年年金請領條件者，可以依規定選擇提前或展延。提前每年減給4%、最多20%；展延每年增給4%、最多20%；法定請領年齡須按出生年次確認。

但勞保不到15年，靠國保有效年資併計才滿15年者則不相同，必須年滿65歲才能請領，也不適用展延增給。

舉例來說，勞工甲的勞保本身滿15年，適用法定請領年齡65歲，原可月領1萬元；若符合展延條件，延後5年請領，在其他計算條件不變下，月領金額可增加20%至1萬2,000元。

乙則只有10年勞保，加上5年國保，才達到併計門檻。即使同樣等到70歲才申請，也不能把原本算出的勞保年金乘上1.2，因為法規規定，若是勞保及國保加記滿15年，不適用展延增給。

對準退休族而言，先查清楚勞保本身是否滿15年，再確認國保有效年資及可領時間，才有辦法安排生活費。尤其靠兩種年資併計的人，65歲前的收入空窗需要另作準備。

加鏡LINE新聞不漏接
寧死也不買外帶咖啡！　女富豪揭驚人數字：你喝掉的是「3000萬退休金」
未禮讓行人罰6000元沒繳　租車公司竟爆欠235萬公法債務！負責人急出面