屏東鄉間的隱形冠軍，來了就不想走！８年分紅近５億、子女補助讀到博士，外派還能「人生圓夢」
對於好企業、好頭家，你可能想到Google式福利或北歐式彈性。但在屏東內埔，一家低調的高爾夫球頭代工廠卻用務實的方式實踐另一種幸福。沒有豪華總部，卻有讓員工願意一做就是三十年的魔力。他們靠什麼？
在國境之南，屏東內埔工業區內有一間非常國際化的企業，員工除本薪外，平均每年可領取的分紅獎金在30到40萬之間，高階職等甚至可以額外領到十個月以上薪資，兩年疫情期間年度平均分紅最高甚至曾達80萬。
這個數字或許比不上科技業、金融業，但在偏遠的屏東，大田精密名聲遠播，是許多在地人嚮往、指名想進入的幸福企業，為此次《22縣市好頭家》榜單上，被高度推薦的企業之一。
作為全球第三大高爾夫球頭代工廠，大田專攻高階精品市場，更是知名高階球具品牌PXG唯一合作代工伙伴，2024年營收約46億，以台灣為研發設計與管理總部，總員工165人，離職率常年低於 1%，生產基地則位在中國江西贛州。
大田之所以可以這麼「黏人」，董事長李孔文認為：「因為把每一個員工都當作家人照顧。」
谷底翻身成全球第三，大方分紅5億元
這份理念，從李孔文剛接手大田時的作為就可見端倪。
1995年母公司大宇精密倒閉，大田也跟著搖搖欲墜，幸由彼時從事建築業的李孔文臨危接手，他上任時不僅一個班底都沒帶，更留下了原班人馬一起重建公司。
李孔文回憶：「那時什麼都沒有，沒客戶、沒產品線，只有員工，我心裡想，不能讓他們沒工作。」在李孔文親力親為加上全體員工的努力下，大田在幾年內還清債務，公司逐漸上軌道並開始接到如Nike、Mizuno等國際大廠的訂單，更於民國89年成功上櫃。
為了讓員工有感，大田將每年稅前獲利的6.5%提撥給員工。近8年來累積分紅就將近5億元。「對公司來說，這項制度也帶來凝聚力與動力，同仁現在都會關心上個月賺了多少，因為大家知道，只要業績好就有分紅。」人資協理簡美娥說。
此外，大田提供的員工進修與員工子女獎學金也令人印象深刻。如研發課產品設計師鍾詩宜於進修機械工程碩士期間，就透過學期與畢業獎金，實質減輕經濟負擔。
員工子女獎學金更是從小學入學禮，一路發到博士研究所的入學獎學金3萬塊，皆由董事長親自頒獎……
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